Автор Psy_sln задал вопрос в разделе Трудовое право
сколько нужно отработать для отпуска? и получил лучший ответ
Ответ от Jeanna[активный]
Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Резюме: поговорите с работодателем
Источник: Трудовой кодекс РФ
Установлен законом-от 6 месяцев
хотябы полгода
11месяцев
11 месяцев, а для новичков
первые пол года
Срок установлен в 11 месяцев. Но по согласованию с руководителем можно и раньше. Это как у нас делается.
Глава 19 Трудового кодекса РФ, работник по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации имеет право на основной ежегодный отпуск, но это не значит что работодатель обязан его предоставть после 6 мес работы
6 месяцев - и вы получаете право на очередной отпуск (ст. 122 ТК РФ)
но - по графику (ст. 123 ТК РФ)
в последнем журнале Бухгалтерские вести сказано, что работник не должен отрабатывать пеол года для получения отпуска, но врядли кто то этого будет придерживаться
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании части первой ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.
6 месяцев
Сколько нужно отработать в компании, чтобы можно было уйти в декрет??
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41][Статья
подробнее...