на вакантную должность

Ответ от Людмила[гуру]
По трудовому законодательству РФ статус исполняющего обязанности юридически корректен только для замещения временно отсутствующего сотрудника. Для вакантной должности этот термин в Трудовом кодексе не применяется. На практике обязанности по свободной должности оформляют как совмещение по статье 60.2 ТК РФ. В этом случае максимальный срок законом не ограничен и определяется соглашением сторон. Также возможен временный перевод по статье 72.2 ТК РФ, срок которого не может превышать один год. Нового сотрудника можно принять по срочному договору на период до принятия на эту должность постоянного работника. Строгие временные лимиты, например не более шести месяцев в году, установлены только для отдельных ведомств, но не для обычных гражданских организаций.