сколько по закону может длиться командировка

Ответ от Алексей[гуру]
Надежда!
Если Вам это надо для учебы - то открываете Трудовой кодекс РФ и читаете. Ну а если для работ - то тем более: открываете ТК РФ и читаете.
Леность не красит юриста (даже будущего).

Ответ от Инга[гуру]
смотря что за работа. если организация человека отправляет на год, то он имеет право ехать туда с семьей. Жилье снимает работадатель, он же обеспечивает бесплатное обучение детей в школе. Я так в связи с командировкой отца год прожила в Софии, там получала аттестат за 8й класс. Повторная командировка может быть только по предосталении человеку отпуска, который он уже заработал. Переезд к месту жительства входит в командировку, перевозку багажа оплачивает работодатель, проезд членов семьи - тоже. Если работник в командировке более года, то отпуск ему предоставляется и во время командировки тоже.
Бывает, что люди всю свою жизнь проводят в таких поездках. это прежде всего строители, монтажники и инженеры-пусконаладчики высокой квалификации. Строят промышленные объекты и вводят их в эксплуатацию. деньги немалые, но и геморрой тот еще.

Ответ от Константин Николаев[гуру]
Вы и сами ответили на свой вопрос. Срок командировки не ограничен законом, лишь производственной необходимостью. Есть даже длительные командировки на несколько лет. Вот такое у нас законодательство, такие умные и заботливые у нас депутаты, кто всё это придумывает.

Ответ от Петр Носков[новичек]
Я изучил Ваш вопрос и не нашел здесь больших затруднений. Действительно в инструкции МинФина СССР установлен предельный срок командировки - 40 дней. Но данная инструкция по нашим законам действует в части, в которой она не противоречит Трудовому кодексу и Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Таким образом, в части определения срока командировки следует руководствоваться действующим Положением, а в нем говорится, что срок командировки устанавливается по соглашению с работодателем, с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. То есть сколько Вам нужно, столько вы и пробудете, главное грамотно обосновать фактически затраченное время. А вот с отдыхом посложнее. Этот вопрос почему-то детально не прописан, что может на практике вызывать множество споров. В Положении сказано, что Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. В данном случае советую все вопросы оговаривать с работодателем на берегу и еще лучше все фиксировать в письменном виде (приказ о направлении в командировку с установлением времени отдыха после возвращения) , чтобы впоследствии можно было отстаивать написанное в суде.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]