График два через два по 12 часов
Автор Ѝлька! задал вопрос в разделе Трудовое право
При графике 2/2 (смена 12 часов) получается 180-192 час в месяц.Это переработка?Как должна оплачиваться? Согласие нужно? и получил лучший ответ
Ответ от Ўлия[гуру]
Маша, вы неправы. При суммированном учете рабочего времени количество отработанных часов не должно превышать нормального числа рабочих часов за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД, который утвержден приказом по предприятию или оговорен другим нормативным актом предприятия. Если учетным периодом выбран месяц, то количество отработанных часов не должно превышать ежемесячной нормы по производственному календарю. Если квартал - то возможны недоработки в одном месяце и переработки в другом в течение квартала, только чтобы сумма всех рабочих часов за квартал была равна сумме часов по производственному календарю.
Учетным периодом может быть любой период времени, 12 месяцев должно на него делиться.
Источник: ст. 104 ТК РФ
Элька!
Мудрец
(14147)
http://www.garant.ru/financier/buhpravo.htm
При графике 2/2 иногда и 168 часов получается, тогда не дороботка, а платят всё равно оклад.
график должен быть составлен так, чтоб общее кол-во часов работы в году соответствовало году работы по 40-часовой рабочей неделе. Составление графика с переработкой не допускается. Сверхурочные - это исключительный случай. При этом независимо от кол-ва смен, выпавших по графику на тот или иной м-ц, оклад платится один и тот же
Даже при суммированном учете рабочего времени, количество отработанных часов не должно превышать ежемесячной нормы. Нормы рабочего времени можно посмотреть в производственном календаре, в среднем это 168 часов. Переработка в году допускается не более 120 часов. У вас скорее всего 11-часовой рабочий день, т. к. Вам должен предоставляться перерыв для отдыха и питания (составляет от 30 мин. до 2 часов). И если 15 рабочих дней в месяц умножить на 11 часов получается 165 часов, попросите Правила внутреннего трудового распорядка, в них должен быть режим рабочего времени, с указанием регламентированных перерывов как входящих, так и не входящих в рабочее время.