Автор Даночка Герман задал вопрос в разделе Трудовое право
Сколько в 2015г мне положено быть в отпуске и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Нет, не правомерно. Трудовой кодекс не предусматривает отпуск за фактически отработанное время. И деление отпуска производится по взаимному согласию работника и работодателя. Первый отпуск Вам, кстати, дали не правильно: должны были полный. Второй и последующие отпуска предоставляются по графику. В декабре 2014 года работодателем составляется график с учетом всех требований ТК РФ, производственной необходимости предприятия и доводится до сведения всех работников. И если Вы не дали своего согласие на деление отпуска на части, работодатель не в праве это делать. И проситься в отпуск работник не должен. Работодатель обязан за 2 недели до наступления отпуска уведомить работника о дате, а за 3 дня до начала отпуска перечислить отпускные.
Согласно ст. 125 ТК, делить отпуск на части можно по взаимному согласованию. Настаивайте на 28 днях (у Вас за прошлый год ещё 2 недели не догулены)
за рабочий год с апреля 2014 г. по апрель 2015 г. положено 28 к. д. отпуска, 14 к. д. вы уже отгуляли, осталось еще 14 к. д.
за рабочий год с апреля 2015 г. по апрель 2016 г. положено 28 к. д., которые обязаны предоставить в течение текущего рабочего года.
ваш работодатель нарушает ТК РФ:
1. разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, делить отпуск на части исключительно по прихоти работодателя не правомерно. (ст. 125 ТК РФ)
2.перенос отпуска (части отпуска) на следующий рабочий год возможен только в случае производственной необходимости и только с согласия работника, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (ст. 124 ТК РФ)
получается, что в прошлом рабочем году ваш работодатель, нарушив ТК РФ, по собственной прихоти разделил ваш отпуск и предоставил вам только его часть, перенес без вашего согласия вторую половину отпуска на следующий рабочий год и готов вам эту половину отпуска в текущем году предоставить, но при этом видимо "забыл", что вам уже и за текущий рабочий год отпуск положден. а вы не спрашивали у вашего "умного" работодателя, куда делся ваш отпуск 28 к. д за текущий рабочий год? когда вам его предоставят? в вашей "конторе" графика отпусков, видимо, не существует? ваш работодатель сам законы пишет?
Расчет отпускных совершается исходя из количества отработанных дней, посмотрите примеры расчета подробнее в статье - как рассчитать отпускные, примеры ситуаций.
Если быстро и коротко, то каждые полгода можно получать только по 14 дней отпуска. Если перерыв оказался больше, но не более года, между отпусками, то вы можете получить чуть больше, но никак не 28 дней.