Автор Uncle_Dif задал вопрос в разделе Трудовое право
Сколько раз можно продлевать трудовой договор? и получил лучший ответ
Ответ от Андрей Жемков[гуру]
Срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных:
- ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения) ;
- ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон) .
При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия:
- о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
- о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.
!!
При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Продлевать трудовой договор нельзя. Вернее, можно 1 раз и это сделает его автоматически бессрочным.
Есть только 1 способ "продлевания" - увольнять, а потом заключать новый ТД. Если вам продлевают уже существующий ТД, то это незаконно.
Если вас не устраивает положение вещей, то обращайтесь в Суд - уверена, что правда будет на вашей стороне.
Срочный трудовой договор заключается только в определенных законом случаях. Скорее всего ГУП нарушает закон. Григорий Вам пояснил как действовать. Но боюсь Местечковые взаимоотношения Вам пробить будет сложно.
Продлевать можно бесконечно, нарушения нету.. .
Но им просто ето выгодно, могут уволить по быстрому на ближайшем сроке окончания договора, без выплат комписации (увольнительных)....
У вас в городе есть инспекция по труду, проще всего обратиться в нее, допуск на рабочее место и к трудовым функциям в вашем случае на одной и той-же должности является заключением бессрочного трудового соглашения, но в случае обращения в суд работодатель найдет основания для увольнения, а вот если инспекция обяжет в отношении всех работников привести контракты к норме в соответствии с законодательством, не станете "стрелочником". ГУП он на то и унитарное.. . Никуда директор от инспекции не денется, 10 т. р. штраф, а при повторном может и условный год и запрещение занятия руководящей должности быть)