Автор @нюта задал вопрос в разделе Трудовое право
может ли работодатель забрать у одного работника 0.5 ставки по совмещению и отдать другому на полную ставку? и получил лучший ответ
Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
Анюта для начала необходимо разобраться все таки что это совмещение или совместительство. Совмещение это дополнительная работа без занятия штатной должности, без освобождения от основного места работы, в данном случае трудовой договор не заключается, может быть заключено дополнительное соглашение в котором оговорена оплата и обязанности. Хотя чаще го всего в муниципальных учреждениях такое происходит просто по заявлению, на основании приказа. В случае совмещения, работодатель имеет право снять его предупредив работника за три дня, каких либо условия для снятия законом не установлено, захотел и снял.
Если же это совместительство, то есть дополнительная работа по отдельному трудовому договору за пределами основного рабочего времени. В таком случае работодатель имеет право прекратить с тем работником трудовой договор на основании статьи 288 ТК РФ - в связи с приемом на работу работника для которого эта работа будет являться основной, то есть Вас, предупредить совместителя он обязан за две недели до прекращения трудового договора.
В обоих случаях конечно работодатель имеет право отдать Вам эту ставку, только сроки расторжения данных трудовых отношений разные.
К сожалению, данный вопрос регулируется работодателем.
Срок совмещения должностей определяется работодателем и работником в соглашении и, кроме того, оно может быть досрочно прекращено по инициативе любой из сторон с обязательным предупреждением другой стороны не менее чем за три дня (ст. 60.2 ТК РФ) . Поэтому решение принимает работодатель.
Работнику гарантируется только работа по основной должности на полную ставку. Предоставление работы по совместительству - на усмотрение работодателя. Если, конечно, иное не прописано в индивидуальном трудовом контракте.