согласно уведомлению или уведомления

Ответ от Мальва[гуру]
Это работодатель подмахнул не глядя. При установлении работникам условий неполного рабочего времени меняются условия трудового договора. Об этом работодатель письменно уведомляет работника за два месяца. При несогласии работника работать в условиях неполного рабочего времени он будет уволен в связи с отказом от работы по новым условиям трудового договора по п. 7ч. 1ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-х недельного выходного пособия. Но не по сокращению штата. Для этого должна быть оптимизация численности или штата работников с издание соответствующего приказа и изменением штатного расписания. Так что если работодатель опомнится, то увольнение будет не по сокращению штата. Что касается продолжения работы на прежних условиях, что это на усмотрение работодателя.

Ответ от Sophie Marceau[гуру]
Вам должны были сегодня вручить приказ о расторжении трудового договора в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата/численности).
Если этого не было сделано (при условии, что Вы не желаете работать в режиме неполного рабочего времени), то Вам обязаны будут оплачивать рабочие дни, начиная с 21-го числа как при работе в обычном режиме (на работу выходить Вам нужно будет). При таких условиях (введение как обещано работы в НРВ и неиздание приказа об увольнении несогласных) работа на прежних условиях остается автоматически.
Желательно было бы, конечно, с Вашей стороны напомнить ему о себе, подав заявление; в 2-х экз. с зарегистрированной копией себе. В заявлении указать, что при условии ввода работы в РНВ согласно приказу No n от "дата" и выданному Вам уведомлению от "дата" Вы просите уволить Вас по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ поскольку Вы отказываетесь работать в вводимом режиме с "дата" по "дата". В противном случае Вы будете выходить на работу, но с условием оплаты за полный рабочий день согласно заключенному с Вами трудовому договору от "дата".

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]