сокращение это

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Уменьшение штатных единиц, например с одной до 0,1, по трудовому праву признается сокращением штата. Сокращение это процедура, при которой работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за два месяца под роспись, предложить имеющиеся вакансии и выплатить выходное пособие. Попытка оформить это как простой перевод на неполный рабочий день без соблюдения указанной процедуры является незаконной подменой понятий. Если же единица в штатном расписании формально не уменьшается, а меняются только ваши условия труда, это квалифицируется как изменение существенных условий трудового договора по статье 74 ТК РФ. В таком случае работодатель также обязан уведомить вас за два месяца и письменно обосновать свое решение реальными организационными или технологическими изменениями.