сокращение на работе

Ответ от Ѝтника[гуру]
При сокращении работодатель обязан предупредить вас персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, предлагая все подходящие вакантные должности. С вашего письменного согласия трудовой договор можно расторгнуть раньше, но с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка за оставшееся время. В день увольнения вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Если вы встанете на учет в центр занятости в течение 14 рабочих дней и не найдете работу, средний заработок может быть сохранен и за третий месяц по решению службы занятости.