Автор Afeliy задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Сокращение на испытательном сроке. и получил лучший ответ
Ответ от Лена[гуру]
Сокращение во время испытательного срока проводится по общим правилам. Испытание не дает особой защиты от увольнения по сокращению штата, но и не лишает вас трудовых гарантий. Работодатель обязан предупредить о сокращении под роспись не менее чем за два месяца, предложить все подходящие вакантные должности и выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, которое сохраняется за работником на период трудоустройства, но не более трех месяцев. На практике работодатели часто пытаются упростить процесс и предлагают уволиться по собственному желанию либо оформляют увольнение как непрохождение испытательного срока, для которого достаточно предупреждения всего за три дня. Главное правило в такой ситуации: не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если вы рассчитываете на положенные по закону компенсации. Спокойно настаивайте на официальном соблюдении всей процедуры сокращения.
На испытательном сроке его и не будут сокращать - сделают проще! Уволят по собственному желанию, а если будет отказываться, то как не прошедшего испытательный срок....
да имеет и даже без оглашение причины! просто может сказать вы нам не подходите! на это и есть испытательный срок, так же и он может уйти без обьяснения причин!
На испытательном сроке уволить не имеют право!
а как он оформлен? нет такого понятия - испытательный срок, может быть срочный трудовой например, тогда он, договор, закончится и его уволят и никаких траблов, а если он оформлен официально, и его увольняют - то положены компенсации, так что надо терпеть и не соглашаться на "по собственному"
Соращение происходит на общих основаниях, чтобы Вас сократить, необходимо чтобы это должность попала подж сокращение. Потому что не чяеловека сокращают, а должность.
сокрощение для него -это лучшее, что может быть.... а может быть, что не прошел испытательный срок ( это хуже... согласитесь)
Объявят о досрочьном окончании срока, пожилают успехов и отправят на все 4 стороны...
Не имеют право, это подсудное дело.
Для любого увольнения нужны основания, главное- ничего не подписывать! А работодателю прийдется попотеть, чтобы их составить, самое главное -правильно составить. Не робей!
Я бы вообще не советовал идти на испытательный срок - ни морального ни материально никакого вообще удовольствия не получите !
Имеет или не имеет, это дело десятое. Если человек попадает под сокращение, то ему в течении 3 мес. будет выплачиваться компенсация этой компанией. Главное, чтобы ума хватило не писать заявление псж - по собственному желанию.
в чем особенность немецких Ju-87 "Stuka"?
Лапотник! Неубирающиеся шасси и вой при пике, а также высокая точность!
Hи один другой самолет
подробнее...
Могут ли уволить БЕРЕМЕННУЮ женщину с работы и если могут, то по каким статьям???
Беременную и находящуюся в отпуске по ух. за ребенком женщину могут уволить только при ликвидации
подробнее...
Сколько часов в день официально может работать несовершеннолетний? Нужна точная информация.
Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для
подробнее...