сокращение во время декретного отпуска

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую занимает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.

Ответ от Mih@ch[гуру]
1. Вам девушка оетветили выше постом. .
2. совет ни когда не запускайте ситуацию) )
удачи...

Ответ от Дымок[гуру]
Ничего, кроме ТК вам и не надо, до 3-х лет вас все равно не тронут, если не закроются совсем. ( ст. 261 ТК РФ).

Ответ от Людмила[гуру]

ч. 4 ст. 256 ТК РФ установлено, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы (должность) . Процедуру сокращения могут начать только тогда, когда ребенку исполнится 3 года.

Ответ от Ольга[гуру]
Вы имеете полное право выйти на свою должность. Уведомление о сокращении не законно. Ссылайтесь на ТК РФ, ст. 261 и на государственную трудовую инспекцию, в которую вы, имея на руках бумажку о вашем сокращении, можете обратиться дабы отстоять свои права.

Ответ от 3 ответа[гуру]