соцпакет что в него входит
Автор Катя семеницкая задал вопрос в разделе Другое
что такое полный соц пакет и получил лучший ответ
Ответ от Василий Шпиляк[гуру]
Обязательное медицинское страхование
Оплату больничных листов (в том числе по уходу за ребенком)
Все необходимые отчисления в Пенсионный фонд
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Предоставление ученических отпусков
Предоставление заводом беспроцентных ссуд
Льготное банковское кредитование (на условиях корпоративных клиентов)
Оказание материальной помощи
Помощь в финансировании обучения детей работников
Направление детей работников по льготным путевкам в детские лагеря
Отдых работников и их детей на заводской базе отдыха
Санаторно-курортное лечение на курортах Бурятии
Лечение в заводском профилактории
Льготы демобилизованным из рядов Российской Армии
Источник:
В социальный пакет входит:
медицинское обслуживание (бесплатные лекарства при амбулаторном лечении) ;
получение денежных кредитов;
бесплатное питание в офисе;
повышение квалификации за счет компании;
льготные путевки для сотрудников или их детей, а также бесплатные путевки на лечение в санаторий;
оплачиваемая мобильная связь и проезд в транспорте, предоставление абонемента в фитнес-центры и т. п.
Помимо вышеперечисленных пунктов, в соцпакет некоторые компании включают премии по результатам года, помощь в первоначальном обустройстве и поиске жилья для работников, приехавших из других городов; обеспечение транспортом для сотрудников, работающих в ночные смены, и пр. Таким образом, предоставляемые работодателями льготы могут быть компенсационными, то есть направленными на возмещение средств, затрачиваемых сотрудником в процессе выполнения своих обязанностей, – к примеру, оплата мобильной связи и транспорта. Наряду с этим, некоторые льготы носят исключительно мотивационный характер (в частности, бесплатное питание или путевки в дома отдыха) , что формирует лояльность работника.
Наличие соцпакета, как гарантии социальной защищенности, становится все более определяющим при выборе места работы, и при двух равных предложениях, сотрудник выберет компанию, гарантирующую получение льгот. Еще несколько лет назад, согласно соцопросам, предоставление хорошего соцпакета только для трети потенциальных работников могло стать решающим при выборе компании-работодателя, однако на сегодняшний день значимость соцпакета отмечает все большее количество респондентов. Это объясняется и тем, что в современных условиях ритм и интенсивность работы, а также требования к выполнению служебных обязанностей, значительно возросли. Исходя из этого, если работник полностью выкладывается на своей работе, то ему требуется обеспечение соответствующих условий труда и отдыха. В некоторых случаях сотрудникам бывает недостаточно стандартного пакета, и они уделяют внимание наличию дополнительных льгот. К примеру, в западных компаниях набор соцпакета обычно стабилен, и внесение добавочных льгот рассматривается довольно редко.
Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничные, премиальные и т д