Автор Натали зайцева задал вопрос в разделе Трудовое право
я работаю в детском саду чем отличается совместительство от совмещения и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
при совместительстве - должен быть приказ и не более 0,5 ставки (ст. 60.1 и 284 ТК РФ)
при совмещении должностей (или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) , ст. 60.2 ТК РФ - оплата за фактическую работу (ст. 151 ТК РФ) , может быть и более 0,5 ставки
Источник: ТК РФ
Ответ от Вася[гуру]
Совместительство-это когда Вы работаете на двух и более предприятиях, а совмещение, это когда Вы совмещаете профессию на одном предприятии
Совместительство-это когда Вы работаете на двух и более предприятиях, а совмещение, это когда Вы совмещаете профессию на одном предприятии
Ответ от Петрова Лидия[гуру]
совмещают не профессию, а разные должности (как по вашей, так и подругой профессии) . Если вы воспитатель и на полставки методист или уборщица в том же садике- это совмещение. Совместительство - в разных организациях. Совмещение производится с согласия работника и дополнительно оплачивается.
совмещают не профессию, а разные должности (как по вашей, так и подругой профессии) . Если вы воспитатель и на полставки методист или уборщица в том же садике- это совмещение. Совместительство - в разных организациях. Совмещение производится с согласия работника и дополнительно оплачивается.
Ответ от Профессорша мордочкина[гуру]
Совместительство-это выполнение другой работы в свободное от основной работы время, совмещение-это выполнение другой работы (как правило по смежным профессиям) в пределах вашего рабочего дня. Совместительство необязательно работа в разных организациях. , как тут написали. Есть внутреннее совместительство. См. ст. 282 ТК РФ.
Совместительство-это выполнение другой работы в свободное от основной работы время, совмещение-это выполнение другой работы (как правило по смежным профессиям) в пределах вашего рабочего дня. Совместительство необязательно работа в разных организациях. , как тут написали. Есть внутреннее совместительство. См. ст. 282 ТК РФ.
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Совместительство - это выполнение в свободное, от основной работы, время, другой регулярной оплачиваемой работы. Совместительство может быть внешним - в другой организации или внутренним - в одной организации. Совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором, а значит это отдельная заработная плата, отпуск и т. д. Также, по желанию работника совместительство можно отразить в трудовой книжке. Подробнее можно прочитать в ТК РФ ст. 60.1 и глава 44.
Совмещение - это дополнительные обязанности, работа, в течении вашего рабочего дня, времени, за дополнительную плату. Оформляется как правило доп. соглашением. В трудовую книжку не заносится. ст. 60.2 ТК РФ
Совместительство - это выполнение в свободное, от основной работы, время, другой регулярной оплачиваемой работы. Совместительство может быть внешним - в другой организации или внутренним - в одной организации. Совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором, а значит это отдельная заработная плата, отпуск и т. д. Также, по желанию работника совместительство можно отразить в трудовой книжке. Подробнее можно прочитать в ТК РФ ст. 60.1 и глава 44.
Совмещение - это дополнительные обязанности, работа, в течении вашего рабочего дня, времени, за дополнительную плату. Оформляется как правило доп. соглашением. В трудовую книжку не заносится. ст. 60.2 ТК РФ
Ответ от Aurika[гуру]
Совмешщение, - выполнение дополнительной работы (операции, нагрузки) на одном рабочем месте, которая предполагает дополнительные физические или психологические (ответственность) нагрузки в течении основного рабочего времени.
Совместительство, - предполагает дополнительную работу после основного рабочего времени, как правило требует письменного согласия руководителя с постоянного места работы и отдельного начисления и расчета отпусных за отработанный период времени...)))
Совмешщение, - выполнение дополнительной работы (операции, нагрузки) на одном рабочем месте, которая предполагает дополнительные физические или психологические (ответственность) нагрузки в течении основного рабочего времени.
Совместительство, - предполагает дополнительную работу после основного рабочего времени, как правило требует письменного согласия руководителя с постоянного места работы и отдельного начисления и расчета отпусных за отработанный период времени...)))