Внешний совместитель на полную ставку
Автор Алексей Александров задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Можно ли оформить совместителя на полную ставку? и получил лучший ответ
Ответ от ЂЭРС[гуру]
не можно-чти ТКРоссии
Источник: злой максималист
Ответ от ЕлеНа[гуру]
По нашему законодательству-нет!
По нашему законодательству-нет!
Ответ от Женька Морозова[гуру]
Вы можете в шатном расписании указать оклад работника за определнно выполняемую работу и тогда будет з/пл выше...
Вы можете в шатном расписании указать оклад работника за определнно выполняемую работу и тогда будет з/пл выше...
Ответ от Ўлия Каришина[гуру]
Можно. В приказе на прием обязательно указывается, что человек работает по совместительству. Плюс совместителей также, как и основных работников отправляют в отпуск в то же время, что и на основной работе и декрет. У совместителей и основных работников одинаковые практически права. Им даже больничные листы оформляют в поликлинике на основное место работы и дополнительное
Можно. В приказе на прием обязательно указывается, что человек работает по совместительству. Плюс совместителей также, как и основных работников отправляют в отпуск в то же время, что и на основной работе и декрет. У совместителей и основных работников одинаковые практически права. Им даже больничные листы оформляют в поликлинике на основное место работы и дополнительное
Ответ от Михайловна я![гуру]
Оформите на две ставки по 0,5 вот и будет полный оклад.
Работник имеет право работать на основной работе и сколько угодно по совместительству.
Либо оформляете на 0,5 ставки, а оставшуюся сумму будет получать в конверте. При этом отчисления будут производиться только с белой зарплаты.
Оформите на две ставки по 0,5 вот и будет полный оклад.
Работник имеет право работать на основной работе и сколько угодно по совместительству.
Либо оформляете на 0,5 ставки, а оставшуюся сумму будет получать в конверте. При этом отчисления будут производиться только с белой зарплаты.
Ответ от Ёветлана Н[гуру]
нет!
по совместительству Вы можете принять человека только на 0,5 ставки!
нет!
по совместительству Вы можете принять человека только на 0,5 ставки!
Ответ от Ѝтника[гуру]
Совместитель может работать полный рабочий день только в том случае, если на основном месте работы он освобождён от работы.
Совместитель может работать полный рабочий день только в том случае, если на основном месте работы он освобождён от работы.
Ответ от ПИОН[активный]
а что мешает указать в штатном расписании нужную сумму оклада?
а что мешает указать в штатном расписании нужную сумму оклада?
Ответ от Наталья Новикова[гуру]
Статья 284 Трудового кодекса вводит ограничения на работу по совместительству. Рабочий день не должен превышать 4 часа, соответственно принять можно только на 0,5 ставки. Коллеги, читайте Кодекс, прежде, чем отвечать и что-то советовать!
Статья 284 Трудового кодекса вводит ограничения на работу по совместительству. Рабочий день не должен превышать 4 часа, соответственно принять можно только на 0,5 ставки. Коллеги, читайте Кодекс, прежде, чем отвечать и что-то советовать!
Ответ от Ольга[эксперт]
А как же вариант, когда по основному месту работы человек взял обпуск без сохранения заработной платы, и выполняет срочно-важную работу там, где работает по совместительству? Можно оформить и на полную ставку, но указать в приказе, что принят с оплатой согласно отработанному времени.
А как же вариант, когда по основному месту работы человек взял обпуск без сохранения заработной платы, и выполняет срочно-важную работу там, где работает по совместительству? Можно оформить и на полную ставку, но указать в приказе, что принят с оплатой согласно отработанному времени.
Ответ от Yrii[гуру]
Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Комментарий к статье 284
В целях охраны здоровья граждан законодатель ограничил время работы по совместительству.
Работодатель не имеет права привлекать работника к работе сверх четырех часов в день, в т. ч. и в случаях, когда работник работает по совместительству в свой выходной день.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Комментарий к статье 284
В целях охраны здоровья граждан законодатель ограничил время работы по совместительству.
Работодатель не имеет права привлекать работника к работе сверх четырех часов в день, в т. ч. и в случаях, когда работник работает по совместительству в свой выходной день.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можно ли оформить совместителя на полную ставку?