Автор Намо задал вопрос в разделе Трудовое право
работник принеc вместо больничного - справку как уволить? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Никак. У работника есть оправдательный документ - он не оплачивается, но и основания для увольнения за прогул нет.
Ответ от Дед[гуру]
В соответствии с положениями закона, на один день больничный не берется.
Вы, что так хотите работника уволить, Вам мало проблем на работе?
Данный повод очень слаб, и не жизнеспособный.
В соответствии с положениями закона, на один день больничный не берется.
Вы, что так хотите работника уволить, Вам мало проблем на работе?
Данный повод очень слаб, и не жизнеспособный.
Ответ от Константин[гуру]
Какую справку о временной нетрудоспособности? Проверяйте ее на соответствие действительности.
Какую справку о временной нетрудоспособности? Проверяйте ее на соответствие действительности.
Ответ от Елена[гуру]
Справку можно проверить. Если отсутствовал по болезни, то почему не дали больничный? Можно запрос отправить. Очень много фальшивых справок приносят, которые нигде не зарегистрированы.
Справку можно проверить. Если отсутствовал по болезни, то почему не дали больничный? Можно запрос отправить. Очень много фальшивых справок приносят, которые нигде не зарегистрированы.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
если докажете, что справка выдана неуполномоченным лицом. . увольнение за прогул сложная процедура. . и чревата последствиями..
если докажете, что справка выдана неуполномоченным лицом. . увольнение за прогул сложная процедура. . и чревата последствиями..
Ответ от Дымок[гуру]
Да никак, справка тоже оправдательный документ, можно, правда, сделать запрос на каком основании выдана справка, а не больничный и уже из этого исходить
Да никак, справка тоже оправдательный документ, можно, правда, сделать запрос на каком основании выдана справка, а не больничный и уже из этого исходить
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Не сможете уволить. Согласно п. 6а ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без Уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . Конечно, если справка выдана надлежащим образом.
Не сможете уволить. Согласно п. 6а ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без Уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . Конечно, если справка выдана надлежащим образом.
Ответ от Ёерафим[гуру]
Никогда не увольняй работника! Он тебе еще пригодиться! И так текучка кадров большая!
Никогда не увольняй работника! Он тебе еще пригодиться! И так текучка кадров большая!
Ответ от Дмитрий Соловьёв[гуру]
Никак не увольнять. Просто не оплачивать дни болезни.
Никак не увольнять. Просто не оплачивать дни болезни.
Ответ от Ўрик Середнёв[гуру]
за прогул не получится - он же принес справку (кстати, что в ней написано?) . просто оплаты не будет - соцстрах справки не оплачивает.
за прогул не получится - он же принес справку (кстати, что в ней написано?) . просто оплаты не будет - соцстрах справки не оплачивает.
Ответ от Ўрий Денисов[гуру]
Никак. Справка оправдательный документ. Если не верите, докажите. Если уволите, а рабтник будет судом восстановлен - будете оплачивать вынужденный прогул за все дни от увольнения до первого выхода на работу после восстановления. А это будет БОЛЬШОЙ срок. Много месяцев.
Никак. Справка оправдательный документ. Если не верите, докажите. Если уволите, а рабтник будет судом восстановлен - будете оплачивать вынужденный прогул за все дни от увольнения до первого выхода на работу после восстановления. А это будет БОЛЬШОЙ срок. Много месяцев.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: работник принеc вместо больничного - справку как уволить?