Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Человек осужден к лишению права управления транспортным средством или лишен права занимать должности на государственной и получил лучший ответ
Ответ от HR[гуру]
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51)
19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) .
Ответ от Ирина[эксперт]
нет, хотя смотря какая статья стоит об увольнении
нет, хотя смотря какая статья стоит об увольнении
Ответ от Павел Васильев[гуру]
В первом варианте работнику должна быть предложена работа на данном предприятии, если нет такой возможности или человек отказывается от такой работы то увольняется по пункту увольнение в связи с наступлением препятствий для исполнения обязательств по трудовому договору. О чем делается запись в трудовой книжке со ссылкой на приказ.
Во втором случае в книжку пишется основание расторжения трудового договора до осуждения.
В первом варианте работнику должна быть предложена работа на данном предприятии, если нет такой возможности или человек отказывается от такой работы то увольняется по пункту увольнение в связи с наступлением препятствий для исполнения обязательств по трудовому договору. О чем делается запись в трудовой книжке со ссылкой на приказ.
Во втором случае в книжку пишется основание расторжения трудового договора до осуждения.
Ответ от Александр Шестаков[новичек]
В обоих вариантах дополнения вносить такие сведения в трудовую книжку нельзя, в нее вносятся лишь сведения о работе, перемещениях, увольнениях, поощрениях. Если увольнение потом будет связано с приговором (например утратил возможность работать на определенной должности из-за приговора) , то эта мотивировка пишется только в ПРИКАЗЕ. В трудовую книжку записывается формулировка увольнения именно так, как она определена в Законе (например, в связи с выявившимся несоответствием работника занимаемой должности или испольняемой работе) . Причем, такое уваольнение возможно только в тех случаях, когда невозможно перевести работника на другую должность.
В обоих вариантах дополнения вносить такие сведения в трудовую книжку нельзя, в нее вносятся лишь сведения о работе, перемещениях, увольнениях, поощрениях. Если увольнение потом будет связано с приговором (например утратил возможность работать на определенной должности из-за приговора) , то эта мотивировка пишется только в ПРИКАЗЕ. В трудовую книжку записывается формулировка увольнения именно так, как она определена в Законе (например, в связи с выявившимся несоответствием работника занимаемой должности или испольняемой работе) . Причем, такое уваольнение возможно только в тех случаях, когда невозможно перевести работника на другую должность.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Человек осужден к лишению права управления транспортным средством или лишен права занимать должности на государственной
спросили в Другое
правила поведения после землетрясения
Сразу же после окончания разрушительных толчков все силы следует бросить на спасение людей. Мировая
подробнее...
правила поведения после землетрясения
Сразу же после окончания разрушительных толчков все силы следует бросить на спасение людей. Мировая
подробнее...