125 ст
Автор Денис Огородников задал вопрос в разделе Трудовое право
разъясните пожалуйста ст. 125 ТК РФ и ст. 115 и получил лучший ответ
Ответ от Лора[гуру]
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. " ст. 125 ТК РФ. Обратите внимание, здесь основное - ПО СОГЛАШЕНИЮ. Если работодатель не согласен на разделение отпуска, то и не сможете разделить как хочется Вам. Если не сумеете договориться о разделении отпуска на такие части, которые устроят обе стороны, то работодатель просто предоставит отпуск полностью (все 28 дней). И обратная ситуация: без согласия работника работодатель не имеет права делить отпуск.
Так что договариваться, только договариваться.
Ответ от -[гуру]
есть такая штука - график отпусков. может ОК именно им руководствуется?
есть такая штука - график отпусков. может ОК именно им руководствуется?
Ответ от Адвокат дьявола!!![гуру]
как договоритесь с работодатель главное чтобы первая часть отпуска составляла 14 дней!!! Если не договоритесь то работодатель предоставит 14 дней отпуска на свое усмотрение!!
как договоритесь с работодатель главное чтобы первая часть отпуска составляла 14 дней!!! Если не договоритесь то работодатель предоставит 14 дней отпуска на свое усмотрение!!
Ответ от Ёветлана[гуру]
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает. Предположим работник разбивает отпуск и просит предоставить отпуск с пятницы по понедельник, а два дня - это выходные дни, то отпуск составляет четыре дня (календарных). Если же работник не хочет включать выходные дни в отпуск, то ему необходимо оформлять два отдельных отпуска - на пятницу и на понедельник. Это законом не запрещено. Просто отпускных он получит за два дня, а не за четыре.
Следует помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон (работодателя и работника) (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Если работодатель не согласен с таким делением, то на заявлении работника необходимо сделать соответствующую визу и довести это решение до сведения работника.
Здесь главное уже сколько оплатит, а не предоставит... Осталось 14 значит и оплатить должен 14
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает. Предположим работник разбивает отпуск и просит предоставить отпуск с пятницы по понедельник, а два дня - это выходные дни, то отпуск составляет четыре дня (календарных). Если же работник не хочет включать выходные дни в отпуск, то ему необходимо оформлять два отдельных отпуска - на пятницу и на понедельник. Это законом не запрещено. Просто отпускных он получит за два дня, а не за четыре.
Следует помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон (работодателя и работника) (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Если работодатель не согласен с таким делением, то на заявлении работника необходимо сделать соответствующую визу и довести это решение до сведения работника.
Здесь главное уже сколько оплатит, а не предоставит... Осталось 14 значит и оплатить должен 14
Ответ от сергей кошелев[гуру]
А ОК здесь не причём, поскольку для нас оформить отпуск это пара кликов и всё. Тут главное согласие руководителя, да и бухгалтерия будет сопротивляться, потому что им каждый раз придётся начислять и расчитывать отпускные.
Отсюда и практика такая, что такой график отпусков, где 14 к. д. по одному дню ни один работодатель не утвердит. Поскольку график составляется работодателем, а мнение работника лишь может быть учтено, но не более, кроме льготных категорий работников.
Так что Ваш вывод, что работник имеет право выбирать, ошибочно полностью. Работник имеет лишь ВОЗМОЖНОСТЬ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней...
Здесь главное слово МОЖЕТ, но обязанности нет.
А ОК здесь не причём, поскольку для нас оформить отпуск это пара кликов и всё. Тут главное согласие руководителя, да и бухгалтерия будет сопротивляться, потому что им каждый раз придётся начислять и расчитывать отпускные.
Отсюда и практика такая, что такой график отпусков, где 14 к. д. по одному дню ни один работодатель не утвердит. Поскольку график составляется работодателем, а мнение работника лишь может быть учтено, но не более, кроме льготных категорий работников.
Так что Ваш вывод, что работник имеет право выбирать, ошибочно полностью. Работник имеет лишь ВОЗМОЖНОСТЬ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней...
Здесь главное слово МОЖЕТ, но обязанности нет.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: разъясните пожалуйста ст. 125 ТК РФ и ст. 115