Автор Илья #### задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
налоги и получил лучший ответ
Ответ от SAPOV[гуру]
К ответу <Аlexandr>:
То, что не начисляется ЗП сотрудникам, принятым с испытательным сроком - это нарушение законодательства. Вы обязаны заключить трудовой договор, начислять и выплачивать заработную плату в размере не ниже МРОТ и производить отчисления в ПФР, ФСС и ФОМС в любом случае. Единственный плюс от испытательного срока - это то, что Вы легче уволите человека, не прошедшего испытание, нежели принятого в срочном или бессрочном порядке.
А относительно вопроса:
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже МРОТ.
Согласно ст. 226 НК РФ налоговые агенты (т. е. организации (ИП) , от которых или в результате отношений с которыми гражданин получил доходы) обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму налога на доходы. Начисленная сумма налога удерживается непосредственно из доходов налогоплательщика за счет любых денежных средств при их фактической выплате самому налогоплательщику или по его поручению третьим лицам (п. 4 ст. 226 НК РФ) .
Таким образом, из системного толкования ст. 133 ТК РФ и ст. 226 НК РФ вытекает, что правило ч. 3 ст. 133 ТК РФ о соотношении заработной платы и МРОТ применяется к размеру заработной платы, исчисленному ДО момента удержания налогов и иных выплат (например по исполнительным листам). Работник, которому за месяц начислена заработная плата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, а налог удерживается налоговым агентом из начисленной суммы. В результате сумма, выдаваемая работнику на руки, гарантированно окажется меньше установленного законом размера МРОТ, но нарушения законодательства в данном случае не будет.
---
Т. е. установите Вашей маме з/п по договору (контракту) в размере МРОТ (для Вашего региона) , тем самым уменьшите размеры НДФЛ (с Вашей мамы) и прочих отчислений (с себя, как ИП). В этом случае у контролирующих органов претензий к Вам не будет, и штрафных санкций, соответственно, тоже...
Да, является, могут наказать. Самый простой способ составить договор с пунктом "испытательный срок" и обновлять его каждые три месяца, в этом случае у вас будет отмазка))