Автор Неизвестно задал вопрос в разделе Трудовое право
Вопрос юристам! и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
Во-первых работодатель не имеет права без Вашего письменного заявления что-либо забирать с Вашей зарплаты. Поэтому необходимо написать что Вы добровольно согласны на вычет из заработной платы 20% (или больше).
Источник: Ст 137, 138 ТК РФ.
Ответ от Ольга[гуру]
ст. 137 ТК РФ: заработная плата, излишне выплаченная работнику вследствие счетной ошибки, может быть с него взыскана (ст. 138 ТК-не более 20% от з/платы; если вы сами вернете переплату (без удержания) , то можете вернуть всю сумму, независимо от %ного соотношения) . Для принятия работодателем решения (издается приказ) об удержании из заработной платы работника сумм излишне выплаченной вследствие счетной ошибки заработной платы законом установлен месячный срок. До принятия такого решения работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание сумм из заработной платы (форма произвольная, на каждом предприятии своя) . Это решение может быть принято работодателем при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если же срок, установленный частью третьей ст. 137 ТК РФ, пропущен и (или) работник оспаривает основания и размеры удержания, то вернуть излишне выплаченные суммы можно только путем взыскания в судебном порядке.
ст. 137 ТК РФ: заработная плата, излишне выплаченная работнику вследствие счетной ошибки, может быть с него взыскана (ст. 138 ТК-не более 20% от з/платы; если вы сами вернете переплату (без удержания) , то можете вернуть всю сумму, независимо от %ного соотношения) . Для принятия работодателем решения (издается приказ) об удержании из заработной платы работника сумм излишне выплаченной вследствие счетной ошибки заработной платы законом установлен месячный срок. До принятия такого решения работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание сумм из заработной платы (форма произвольная, на каждом предприятии своя) . Это решение может быть принято работодателем при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если же срок, установленный частью третьей ст. 137 ТК РФ, пропущен и (или) работник оспаривает основания и размеры удержания, то вернуть излишне выплаченные суммы можно только путем взыскания в судебном порядке.
Ответ от Ўрий Федотов[гуру]
не беспокойся работодатель сам удержит из з/п лишние деньги) размер удержаний 20 проц ст. ст. 137, 138 ТК РФ
не беспокойся работодатель сам удержит из з/п лишние деньги) размер удержаний 20 проц ст. ст. 137, 138 ТК РФ
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Вопрос юристам!