В коллективном договоре можно предусмотреть
Автор Ди задал вопрос в разделе Трудовое право
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? ( см. внутри) и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Реснянская[гуру]
Только им они и должны регулироваться и ни в коем случае не снижать права и грантии работников
Ответ от Дмитрий Соловьёв[гуру]
Это противоречит ТК, если отпуск будет менее положенного в ТК.
Недопустимо ущемление прав, предусмотренных Законами!
Это противоречит ТК, если отпуск будет менее положенного в ТК.
Недопустимо ущемление прав, предусмотренных Законами!
Ответ от Ѝтника[гуру]
Коллективный договор может только улучшать, а не ухудшать положение работников и тот пример, который вы приводите, говорит о том, что составлен он неграмотно и это его положение не имеет никакой юридической силы.
Коллективный договор может только улучшать, а не ухудшать положение работников и тот пример, который вы приводите, говорит о том, что составлен он неграмотно и это его положение не имеет никакой юридической силы.
Ответ от ARMIDER[гуру]
Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ученье- свет! А чтение- основной путь к получению знаний!)) )
Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ученье- свет! А чтение- основной путь к получению знаний!)) )
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
положения локальных актов противные трудовому законодательству ничтожны..
положения локальных актов противные трудовому законодательству ничтожны..
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? ( см. внутри)