ст 241 тк рф

Ответ от
В соответствии со ст 192 ТК РФ закон устанавливает три вида дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Так же в соответствии со ст 238 ТК РФ об материальной ответственности работника, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Так же в соответствии со ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Так же в соответствии со ст 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Решение
На основании всего выше изложенного, к Петренко было применено одно дисциплинарное взыскание, так как удержание из заработной платы относится к "Материальной ответственности работника". Поэтому, Петренко будет обязан возместить ущерб независимо от привлечения Петренко к дисциплинарной ответственности за действия или бездействие, которыми Петренко был причинен ущерб работодателю. Но нести материальную ответственность, Петренко будет обязан в пределах своего среднего месячного заработка, в полном объеме.