ст 362 тк рф



Автор Надя никитина задал вопрос в разделе Трудовое право

Статьи ТК РФ, которые содержат гипотезу, санкцию, диспозицию? и получил лучший ответ

Ответ от Людмила[гуру]
Гипотеза - часть правовой нормы, в которой содержатся условия ее реализации. Диспозиция - содержит права и обязанности сторон.
Санкция – часть правовой нормы, в которой указаны правовые последствия нарушения требований гипотезы и диспозиции.
Например: ст. 362 ТК РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства содержит гипотезу " Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" и диспозицию "Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность. А ст. 192 и 195 ТК РФ об ответственности за нарушение законодательства о труде, содержат соответствующие санкции по ст. 5.27 КоАП РФ и по ст. 143 УК РФ .

Ответ от Павел Магинский[гуру]
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
(гипотеза) Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(Диспозиция) В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно,
(санкция) время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Статьи ТК РФ, которые содержат гипотезу, санкцию, диспозицию?
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*