ст 62 тк рф

Ответ от Илья Фёдоров[эксперт]
Вспомнил один анегдот:
Адвокаты делятся на две категории одни хорошо знают закон, а другие хорошо знают судью.

Ответ от Ўрик Середнёв[гуру]
Ну да, с Ильей согласен) )
Я не особо силен в судопроизводстве, но мысль примерно такая - ежели очень захотят отказать, или очень поленятся сделать запрос в организацию (или что они там делают? ) - тогда официальная причина отказа наверное не так важна...

Ответ от Svetlana[гуру]
ne dolzhny otkazyvat,ili budet bespredel///

Ответ от Антонова В.И.[гуру]
Почему Вы заранее предвидите отрицательное решение суда,
все-таки есть вероятность, что суд обяжет предприятие выдать Вам требуемые документы.

Ответ от Ёветлана Румянцева[активный]
В трудовую инспекцию обращаться смысла нет. Аргументируют тем, что бывший работник. Мне в выдаче 2 ндфл отказывали. Но в другой организации вопросов вообще не возникло, выдали за 2 минуты и даже без заявления. А я три года как там не работаю.

Ответ от Катеринка[гуру]
Считаю, что необходимо обратиться в другой орган по защите - труд. инспекцию. После предоставления, подтверждающих документов с просьбой о выдаче документов, труд инспекция обяжет выдать, запрашиваемые документы. Права будут восстановлены.

Ответ от Nikolay -[гуру]
Деда, что произашло тебе не выдают документы подай в суд. Ты же умный деда...

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Согласна с Андреем Жемковым. По этому вопросу есть различные точки зрения. Но в большинстве случаев ответ такой: статья 62 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления работника выдать копии документов, связанных с работой. Таким образом, из буквального прочтения данной статьи следует, что она применяется только к лицам, состоящим в трудовых отношениях.

Ответ от Людмила Литвиненко[гуру]
трудовой договор составляется в 2 экз. и выдается на руки ВСЕГДА!! ! ))
у суда нет оснований для отказа))

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Не совсем поняла предмет спора в части для подготовки защиты нурушенных трудовых прав.
А в чем выражается нарушение трудовых прав - ведь именно это надо доказать, т. е насколько обоснованно истребование у работодателя выдачи документов, учитывая, что трудовая книжка по всей видимости имеется и в ней записи скорее всего соответствуют правилам заполнения и указаны основания внесения записей (приказы о приеме и увольнении) + 2-й экземпляр трудового договора должен быть на руках. Вопрос об обоснованности иска.

Ответ от Андрей Жемков[гуру]
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных пенсионных взносах, о периоде работы у данного работодателя и пр.) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и выдаваться работнику безвозмездно.
Поскольку документы, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечислены в ч. 1 ст. 62 ТК РФ в открытом перечне, работник вправе потребовать от работодателя любые документы, связанные с его работой, в том числе и копию трудового договора.
Указанный порядок выдачи документов сохраняется и в случаях прекращения трудового договора с работниками.
Законодательством не предусмотрено ограничений при выдаче бывшему работнику документов ни по периоду, ни по сроку давности, прошедшему со дня увольнения.
есть и обратная позиция:
обязанность в трехдневный срок предоставить надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой, возложена на работодателей только при обращении работников, то есть физических лиц, связанных в настоящее время с работодателем трудовыми договорами.
Что касается бывших работников, то работодатели по своему усмотрению вправе выдавать копии таких документов при обращении бывших сотрудников.

Ответ от Айнур[новичек]
скорее всего суд удовлетворит ваш иск

Ответ от YuLi KuToVaya[гуру]
Кроме указанного, добавлю, возможно работодатель скажет, что вообще не получил данное заявление от бывшего работника.. . Если заявление не отправлялось по почте с уведомлением, а у вас на руках нет такого уведомления.
А самый железный агрумент конечно это, то что работник бывший. Нужно в пенсионный фонд, суд скажет, вот пусть пенсионный фонд и запрашивает...

Ответ от Марина Сухинина[гуру]
Насчет трудового договора: он должен быть на руках, т. к. составляется в двух экземплярах. Приказы- это внутренние документы. №№ приказа о приеме отражен в трудовом договоре, №№ приказа об увольнении- в трудовой книжке. которую вы должны были получить в день увольнения. Вот если Вы ее не получили, тогда суд будет на вашей стороне, да еще обяжет работодателя компенсацию вам выплатить ( конечно. если книжка не по Вашей вине не получена) . А то, что вы просите перечисленные документы, не понятно, почему суд вообще принял Ваш иск в производство. Что-то не договариваете. PS Я не юрист, прочитала ответы специалистов, и согласна с ними. Но мое мнение остается при мне.

Ответ от Nata[гуру]
Очевидно, нужно аргументировать для суда необходимость выдачи таких документов, к примеру, для защиты нарушенных прав. Требуется восстановление на работе, либо предоставление указанных документов в другие органы или организации.

Ответ от Алексей Алексеев[гуру]
Всё написали правильно!

Ответ от Андрей Суворов[гуру]
Нет откажет, а обяжет выдать еще моральный вред припишите
да я видел аналогичные дела, обязали выдать и моральный взыскали в размере смешно 100 рублей
да вам главное доказать, что вы обращались, а в установленный ТК срок не выдали иначе откажут.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]