Автор Аня Кап задал вопрос в разделе Трудовое право
с. 121 ТКРФ отпуск бс в стаж работы, дающий право на очередной отпуск не входит, а если бс взят из-за того что нет работы? и получил лучший ответ
Ответ от Инна Морозова[гуру]
без содержания это отпуск и он предоставлен вам по вашему заявлению и не имеет значения какие причины вас на это сподвигли. Поэтому если нет работы, то издается приказ о простое или отпуск по инициативе администрации, тогда и в стаж и право на очередной отпуск. Ну а если вы боитесь, что Вас уволят, проглотите и продолжайте в том же духе
Ответ от Михаил Мордовин[гуру]
В действующей на сегодняшний день (22.01.2010 г. ) редакции статьи 121 ТК РФ нет ничего о том, что "отпуск бс в стаж работы, дающий право на очередной отпуск не входит" (статья 121 ТК РФ в новой редакции прилагается полностью) . Просто будет меньше начислено "отпускных", т. к. средняя заработная плата определяется за 12 месяцев.
А "если бс взят из-за того что нет работы", то это только слова, правдивость которых трудно доказать суде, но озможно (например если доказать, что работы действительно не было) . В суде это потребуется если вдруг зхочется кроме отпуска еще и получить оплату простоя по вине работодателя, кстати и "отпускных" в этом случае будет намного больше.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В действующей на сегодняшний день (22.01.2010 г. ) редакции статьи 121 ТК РФ нет ничего о том, что "отпуск бс в стаж работы, дающий право на очередной отпуск не входит" (статья 121 ТК РФ в новой редакции прилагается полностью) . Просто будет меньше начислено "отпускных", т. к. средняя заработная плата определяется за 12 месяцев.
А "если бс взят из-за того что нет работы", то это только слова, правдивость которых трудно доказать суде, но озможно (например если доказать, что работы действительно не было) . В суде это потребуется если вдруг зхочется кроме отпуска еще и получить оплату простоя по вине работодателя, кстати и "отпускных" в этом случае будет намного больше.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Ответ от Дымок[гуру]
Так это никого не волнует-почему вы брали этот отпуск.. . Но период пересчитывается только если отпуск Б/С превышает 14 дней.
А отпуска без сохранинения содержания еще не входят и в общий стаж, дающий право на льготную пенсию.
Так это никого не волнует-почему вы брали этот отпуск.. . Но период пересчитывается только если отпуск Б/С превышает 14 дней.
А отпуска без сохранинения содержания еще не входят и в общий стаж, дающий право на льготную пенсию.
Ответ от Lancetti[гуру]
трудовой отпуск поэтому иак и называется, что отпуск дается после отработанного времени.
трудовой отпуск поэтому иак и называется, что отпуск дается после отработанного времени.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: с. 121 ТКРФ отпуск бс в стаж работы, дающий право на очередной отпуск не входит, а если бс взят из-за того что нет работы?