ст 258 тк рф
Автор Денис В задал вопрос в разделе Трудовое право
Выход из отпуска по уходу за ребенком и получил лучший ответ
Ответ от Ѝльвира Фаттахова[эксперт]
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Это то что говориться в кодексе. Я сама вышла на работу когда ребенку было 2 мес. так домой на 1 час уходила или пораньше... Все зависит от начальства. Но право на кормление у вас есть.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Конкретное кол-во часов при ненормироавнном рабочем дне в данной ситуации ТК РФ не оговаривает, т. е. написав заявление о выходе на работу на неполный рабочий день женщина сама указывает продолжительность желаемой рабочей смены (например, у меня одна сотрудница работает 4 часа, вторая - 6 часов) .
Отказать в выходе работницы на неполный рабочий день работодатель не имеет права, т. к. эта норма установлена ТК РФ. В кодексе четко прописано "по заявлению женщины" и нет ни слова о желании-не желании работодателя.
Комментарии к ст. 258 Трудового кодекса
По сути рабочий день сокращается за счет дополнительного времени на кормления
Таким образом организация обязана предоставить сокращенный день по закону.
§ 1. Перерывы для кормления ребенка предоставляются не только матерям, кормящим детей грудью, но и всем женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
Многие матери в связи с тяжелым материальным положением не берут отпуск по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста, предпочитая работать и пользоваться перерывами для кормления ребенка.
§ 2. Указанные перерывы, по существу, сокращают на час рабочий день матери, при этом сохраняется оплата как за полный рабочий день, поскольку эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
§ 3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка соединяются (а их два за 7—8-часовой рабочий день) и могут быть перенесены на начало рабочего дня (т. е. женщина начинает работу на час позже, чем другие) или на конец рабочего дня (тогда она оканчивает работу на час раньше) или присоединены к обеденному перерыву, что удобно тем, кто живет недалеко от организации.
§ 4. Иногда в зависимости от состояния здоровья ребенка врач предписывает кормить его чаще, чем каждые три часа. Тогда по заключению врача женщине должны предоставляться дополнительные перерывы.
§ 5. Средний заработок для оплаты перерывов для кормления ребенка определяется в соответствии со ст. 139 Кодекса.
§ 6. Если по условиям работы женщина не может фактически пользоваться перерывами для кормления ребенка (проводник на железной дороге, бортпроводница в Аэрофлоте и т. д.) , то она должна быть переведена на другую, более легкую работу, с сохранением на время перевода оплаты не ниже прежнего среднего заработка. Поэтому к вахтовому методу организации работ привлекать таких женщин, так же как и беременных, запрещено.
Как таковой, в данной ситуации, неполный рабочий день не объясняется сколько это. Все на усмотрение работодателя. Но здесь можно воспользоваться ст. 258 ТК РФ ОБЯЗЫВАЮЩЕЙ работодателя представлять Вам перерывы.
Продолжительность работы решается соглашением сторон.
Женщина имеет право на работу неполный рабочий день.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Исходя из этой нормы работодатель не имеет право отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени. Это же право предусмотрено ст. 93 ТКРФ.