Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Можно ли подать на моральный вред за невыплаченную заработную плату. и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Да, вы можете взыскать компенсацию морального вреда за задержку заработной платы. Согласно статье 237 Трудового кодекса, размер такого возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судебная практика по невыплате заработной платы показывает, что подобные иски удовлетворяются регулярно, если достоверно доказан сам факт задержки выплат. Кроме того, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы. Если задержка превышает два месяца, действия работодателя могут повлечь уголовную ответственность. Для успешного рассмотрения дела в суде подготовьте документы, подтверждающие факт вашей работы и отсутствие выплат.
можно и даже нужно
можно если времени не жалко и нервов
да, можно
Можно, но насколько понимаю, это надо решать через суд. Вам ещё повезло, что вам не выплатили за 2 месяца, люди добиваются зарплаты годами. Вот такая у нас система. Хотя формально руководителя предприятия за это круто могут оштрафовать.
Можно и нужно! Сейчас все суды на стороне исьца в случае задержки и невылаты з/п. Еще ремонт в квартире сможешь сделать. Не бойся. Даже если предприятие-банкрот-директор из собственног кармана долден выплатить и за моральный ущерб тоже.
Невыплата заработной платы это уголовная ответственность для работодателя.
Моральный вред это немножко не то потому как моральный вред выражается в нравственных и физических страданиях на суде он практически недоказум по вашей категории дел. Но можно подать иск о выплате процентов за пользование чужими денежными средствами. 3% от общей суммы за каждый день задержки
Можно,но нужно обоснование вреда, вы можете взыскать индексацию
Конечно! По трудовому кодексу Украины (я незнаю вы в Украине находитесь или нет). Так вот. З/п обязаны выдать (всю полностью) в течении суток на дату увольнения, максимум на следующий день. Если выплата не была произведена по вине работодателя, он обязан выплатить среднюю заработную плату за каждый просроченный день. Если вы собираетесь подавать в суд также на моральный ущерб, обязательно подкрепите доказательствами, что таковой имел место, желательно документально. Допустим: вовремя не был выплачен какой-то кредит, набежала пеня, заболел ребенок, не за что было купить лекарства и поэтому попали в больницу (тьпфу-тьпфу), из-за того, что не за что было жить - одолжили деньги под проценты и т.д.
можно вам выплатят целых 3000 руб. за моральный ущерб
какую ответственность несёт работодатель за задержку заработной платы?
Нарушение сроков выплаты заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работников. В связи с
подробнее...
Приостановка работы согласно ст. 142 ТК РФ--->
Без вариантов средний заработок и сидеть можно дома, а не на работе, а написано это вот где.
Сколько дней руководитель может задерживать зп?
Задерживать выплату заработной платы работодатель не имеет права ни на один день. Зарплата должна
подробнее...