сведений не имею

Ответ от Margarita[гуру]
в том числе, присоединяюсь- информация о родственниках нужна, если вы идете работать в органы внутренних дел.
Ну а еще в анкетах, которую вы заполняте при устройстве на работу есть такая строчка, СВЕДЕНИЯ о близких родственниках. Имеется ввиду мужжена, дети. Маму, папу писать не обязательно.
Кадровик должен знать о сотрудниках практически всё. Если заболеет ребенок, кадровику нужно знать, есть ли у этого работника на самом деле ребенок. Сведения о детях нужны и при предоставлении пособий, новогодних подарков, утренников, путевок и прочего. Семейное положение тоже важно.
Информация предоставляется в основном со слов, ну а свидетельство о рождении детей и о заключении брака предоставляете в оригинале

Ответ от May[гуру]
У HR есть право спросить - у вас есть право не предоставлять сведений о родственниках. Только добровольно. Никаких законных карательных мер к вам применить не могут. А если станут, то это повод подумать об адекватности работодателя.

Ответ от Дина[гуру]
Нет, не имеет. Зачем им все знать? По закону - понятия не имею, т. к. с такими запросами не сталкивалась и мне данные родственников сотрудников не нужны. Простите, что-то было по гражданской обороне. Составляли мы давно примерно такие списки для эвакуации. Требовали с нас. Но кто не хотел, тот не давал никаких сведений.

Ответ от Ёкалли[гуру]
Нет, не имеет. К сотруднику предъявить за отказ ничего нельзя (т. е. сотруднику можно на это дело просто плюнуть - желательно в глаз начальнику).

Ответ от Natalichka[активный]
Законодательство НЕ предусматривает предоставления работодателю сведений по родственникам. НО! ! Крупные организации (коммерческие банки, например, где новых сотрудников проверяет служба безопасности) нередко закрепляют в локальном акте предоставление дополнительных сведений, вплоть до гражданских жён/мужей.
Однако если работник не счёл нужным указать таких сведений, это его право, и никаких санкций к нему работодатель применить не вправе.

Ответ от Владимир[гуру]
мне кажется неиемеет но отказ будет признаком того что вас возьмут на карандаш... а вы прямо спросите... на основании какого закона такое происходит.

Ответ от Јум дождя[гуру]
Сотрудник вправе отказать предоставить такие сведения и ему за это ничего не будет.
Но будут проблемы если с тобой что-то случится - кому сообщать в этом случае. А также это касается при распределении путевок в детские лагеря и новогодних подарков для детей сотрудников.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]