табелирование сотрудников



табелирование рабочего времени

Автор Оксана Тиунова задал вопрос в разделе Трудовое право

Табелирование рабочего времени и получил лучший ответ

Ответ от Alex[гуру]
табель учета рабочего времени - это специальная форма в которой ставятся специальные значки.
"восьмерки", "отпуска", "больничные" и т. д.
что там ваш работодатель придумал - это законом не регулируется.
( но должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка) и приказах по предприятию.)
alex
(129415)
конечно
вас ОБЯЗАНЫ были ознакомить с Правилами, при приеме на работу (подписании Трудового договора)

Ответ от Ёветлана[гуру]
Давай те сами попробуем рассуждать... Ну во первых, Статья 91 Трудового кодекса РФ не закрепляет норму о том, что учет времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель обязан вести именно в табелях, тем более какой-либо установленной формы. Далее, учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени,
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Но каким образом, не уточняется. А вот тут напрашивается вывод - работодатель в праве в правилах внутреннего трудового распорядка установить правила и нормы, по которым он осуществляет учет рабочего времени в отдаленных подразделениях. Во всяком случае нарушения тут не просматривается. Если такое прописано, вы ознакомлены, то... приходится принять как данность.

Ответ от Верните мне крылья[гуру]
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Такой учет ведется в табеле учета рабочего времени - первичном учетном документе, который является основой бухгалтерского и налогового учета (п. 1 и 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 1 ст. 252 и 313 Налогового кодекса РФ).
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление № 1) утв. унифицированные формы табеля учета рабочего времени - форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени». Их следует вести всем организациям, осуществляющим деятельность на территории РФ, кроме бюджетных учреждений (п. 2 Постановления № 1).
Указанные унифицированные формы можно ДОПОЛНЯТЬ нужными для вас реквизитами, расширять и сужать графы и строки с учетом разряда показателей, ВКЛЮЧАТЬ дополнительные строки (в том числе и свободные), дополнительные условные обозначения и вкладные листы для удобства размещения и обработки необходимой информации (постановление Госкомстата России от 24.03.1999 № 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»).
Такие используемые в организации измененные формы табеля необходимо ввести в действие, издав соответствующий приказ (распоряжение) по основной деятельности.
УДАЛЯТЬ реквизиты из унифицированной формы НЕЛЬЗЯ
На суде заявите ходатайство об истребовании у работодателя Табеля учета вашего рабочего времени, который он обязан вести по установленной форме
Нормативная база:
Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81, 91, 120
Постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”
Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.00
Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» п. 1 и 2 ст. 9
Налоговый кодекс РФ п. 1 ст. 252 и 313

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Табелирование рабочего времени
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*