Автор Natalia )) задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
Почему в продуктовых магазинах постоянная текучка кадров? Почему работники не задерживаются на долго? и получил лучший ответ
Ответ от
Постоянная текучесть кадров в продуктовых магазинах, включая такие сети, как Магнит, в первую очередь связана с финансовой нестабильностью и системой материальной ответственности. Работников часто заставляют отвечать за недостачи, естественную убыль или кражи, совершенные посетителями. Если сумма украденного превышает установленный магазином лимит недостачи, эта разница вычитается из зарплаты сотрудников или делится между ними, из-за чего реальный доход оказывается критически низким. Ситуацию усугубляет практика приема на работу с минимальной оплатой на испытательный срок и последующего увольнения под формальными предлогами, чтобы избежать выплаты полноценного заработка. Сочетание скромного оклада, постоянных удержаний и высокой ответственности делает такую работу непривлекательной для долгосрочного сотрудничества.
не у всех нервы выдерживают, когда видят, как оно все на самом деле
потому что работа не такая уж и лёгкая, к тому же неблагодарная
Физически и морально тяжелая работа при мизерной зп!
Воруют и попадаются небось.
денег нормально не платят, украденные посетителями продукты списывают на продавцов - кому понравится?
Постоянные недостачи раскидывают на всех работников.
это сейчас принято, принять с испытательным сроком с зарплатой по минимуму, а потом уволить, как несправившегося, заплатив крохи или не заплатив
Сейчас по крупным магазинам за месяц стоит определенная сумма недостачи, это значит, что если в Магните наворовали на 30 000 руб. , а по недостаче магазина стоит 24 000 руб. , значит 6 000 руб. делится между работниками. И при этом больше 24 тыс. никто не наворовывает, при том что крадут сами работники.
Потому, что работенка - врагу не пожелаешь, еще и зарплата в конверте
платят мало, недостачу раскидывают на всех, впаривать просроки и тухлики надоедает морально
Однажды очень успешного HR-директора (директора по человеческим ресурсам) сбил автобус. Её душа поднялась к воротам рая, где её встретил сам святой Пётр.
- Добро пожаловать на небеса, - сказал он, - однако поскольку никто из HR-специалистов еще не был так близко к вечной жизни в раю, мы не знаем, как с вами поступить.
- Просто впустите меня.
- Я бы рад, но у меня есть распоряжение свыше. Мы предлагаем вам провести день в раю и день в аду, после чего вы сами сможете выбрать, где вам провести вечность.
- Я уже решила. А предпочитаю оказаться в раю.
- Но у нас есть правила, сначала в ад.
Пётр запустил лифт вниз и HR-директор поехала в ад. Когда двери открылись, она обнаружила, что находится на прекрасном поле для гольфа, а неподалеку располагался деревенский клуб, где она встретилась со всеми своими знакомыми HR-директорами. Они веселились и вспоминали о лучших моментах своей HR-жизни. Встреча с дьяволом её приятно удивила, поскольку он оказался довольно милым мужчиной. Было много танцев и прекрасный ужин, после чего она попрощалась со всеми, села в лифт и провела свой следующий день на небесах, играя на арфе и распевая песни. Время пролетело незаметно, пришел святой Петр и спросил её о принятом решении.
- Ну, раньше я и подумать не могла, что решусь на это, ведь на небесах мне очень понравилось, но я в аду мне было все-таки веселее.
Пётр проводил её до лифта, и она снова отправилась вниз. Двери открыли перед ней пустырь, весьма похожий на свалку. Она увидела, как её коллеги в рваной одежде собирают мусор в мешки. К ней подошел дьявол и взял её за руку.
- Я не понимаю, - заикаясь, проговорила она, - вчера все было и прекрасно, и красиво, и весело, а сегодня все просто ужасно и мои друзья в таком виде.
- Вчера мы тебя нанимали, а сегодня ты в штате, - ответил ей дьявол.
МАГНИТ ooo Сельта. кто может сказать отзывы о работе водителем в магните?от а до я
Текучесть кадров высокая (в Ивановском АТП Сельта) . И этим все сказано. Так же очень высока
подробнее...