Автор МАРИАННА задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Текучка кадров на предприятии - хорошо это или плохо? и получил лучший ответ
Ответ от Lord[гуру]
Специалисты обычно уходят без шума. Крикуны - которые ни кому не нужны цепляются за место.
А, текучка? Стоит поинтересоваться, что именно не устраивает людей. Нравится это работодателю или нет, не имеет значения. Имеет значение, что наемные работающие люди имеют кроме работы и собственную жизнь. Своё мнение и взгляды на жизнь. Так, что и работодателю придется подстраиваться под коллектив. Наблюдал ситуацию. Замечательный проектный институт, сработанный коллектив. Большой мент решил в бизнесс удариться. Заставил продать бизнесс. (Практически отобрал) . Набрал своих баранов, установил зарплаты, больше чем у специалистов. Проходит 2 месяца и все специалисты уволились. И куда подевался бизнес?
Ещё при коммунистах был лозунг - КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ
плохо!
Хорошего ничего в этом нет. Значит людей что-то не устраивает-зарплата, условия труда, отношения начальника с подчиненными и др.
ничего хорошего-люди приходят работать "на время",отсюда и отдача в работе... точнее её полное отсутствие.
Разумеется плохо. Для предприятия в первую очередь.
Что же в этом может быть хорошего?
Однозначно - плохо для предприятия. А работников, возможно не устраивает зар. плата, либо организация труда, либо отношения с начальством.
Текучка кадров-это всегда отрицательный показатель, особенно для бухгалтера больше волокиты с документами