тема письма

Ответ от Alexander Sokolov[гуру]
Это просчёт руководства компании. Называется это корпоративной культурой. Этим в российских компаниях средней руки часто пренебрегают.
1. Предложите руководству провести тренинг персонала или при проведении тренингов по другим темам предложите вставить этот вопрос.
2. Подготовьте проект приказа за подписью генерального директора "О порядке внутрикорпоративной переписки", где чётко пропишите по пунктам все процедуры, предусмотрите штрафные санкции за нарушения приказа, и требование ознакомить под расписку каждого сотрудника. К руководству надо всегда обращаться с готовым решением, а не жаловаться.
3. На приведённый вами пример: "Письма с такими темами я нарочно игнорирую, иногда даже удаляю не читая, но ведь это не вариант совершенно. Отправлял человеку ссылку на правила оформления темы, но похоже ссылка осталась без внимания" - не вздумайте ссылаться при разговоре с руководством. Для успеха компании сотрудники должны стремиться к общей цели, а не выяснять, кто круче. От таких хороший руководитель избавляется.
Но всё это полумеры, эти вопросы в хороших компаниях решают управленческие программы Scala, Sun и проч. , но это уже требует серьёзных вложений.
Источник: собственный опыт