Автор Ўлька неважно задал вопрос в разделе Трудовое право
температурный режим! смотри ниже! и получил лучший ответ
Ответ от Константин Николаев[гуру]
Вопрос и ответ в нем некорректны. Не на кадровика возложена эта обязанность, а Трудовым кодексом на РАБОТОДАТЕЛЯ. И он отвечает во время вашей работы за вашей здоровье и соблюдение санитарных правил. Прямой ссылки в ТК РФ на необходимость соблюдения температурного режима, увы, нет. Это упущение. Но есть нормы и статьи, отсылающие к постановлениям правительства и правительственных органов. Роспотребнадзор принимал в свое время ряд постановлений, есть таблица поддержания рабочего места в нужном режиме, в зависимости от температуры за бортом. Но... Чтобы прищучить работодателя за несоблюдение указанных правил, вам и др. сотрудниками необходимо доказать (или собрать собственную) комиссии факт этого нарушения. То есть, измерить температуру, зафиксировать превышения, составить протокол, чтобы там много народу подписалось. Комиссия должна быть легитимной (или вызванной официально, через заявление в отделение Роспотребнадзора или Трудовая инспекция). Вот пока вы будете переписываться и после каждой бумаги ждать 30 дней на ответ (если приглашаете комиссию) , ваш работодатель либо вас с коллегами вытравит, либо срочный договор по истечению срока не продлит, либо на день прихода комиссии сделает в вашей комнате нужный режим, а потом, после их никчемного прихода просто уберет привезенный с собой напольный кондиционер или вентиляторы. Вот в чем мерзость ситуации и отсутствия соответствующей обязанности непосредственно в ТК РФ. Так что аккуратнее: а то подышите в жару денек прохладным воздухом, но остальные пары будете вдыхать на бирже труда.
Зависит - намерен ли работодатель оплачивать сокращенный рабочий день полностью или нет. Если нет - следует издать приказ о сокращении рабочего времени, это даст основание оплачивать по фактически отработанному времени или потребовать отработки в другое время.
А если речь об оплате не идет - можно устно дать распоряжение: идите, ребята по домам.
На этом можно, конечно, подловить кого-нибудь неугодного - все ушли, комиссия из трех человек составила акт об отсутствии на работе в рабочее Иванова, плюс распечатка из пропускного терминала, что он ушел в 3 часа и больше не пришел - готов выговор. А что всех, в т. ч. его, устно отпустили, Иванову доказать будет сложно.
достаточно составить акт замера температуры за подписью комиссии из трех человек
Вообщ-то это обязанность инженера по охране труда.. .
В любом случае - просто так с работы не уходят . Нужно этот момент регламентировать. Лучше всего издать приказ по организации со ссылкой на СанПин, где указать какие действия работника и РД при различных температурных режимах, например, при температуре такой-то - рабочий день сокращается на 1 час, при такой- на 2 часа, либо компенсация за работу в таком режиме, либо вообще работа прекращается и т. д. Указать кто контролирует режим температуры либо кто фиксирует температуру в офисе ( можно действительно составить акт) и прочие моменты.
Т. е. издать один раз, и действовать он будет пока вы его не отмените.
А количество отработанных часов будет проставлено в табеле, к которому надо подколоть документ ( акт) .
Кстати, подобные приказы необходимо издавать и для зимнего времени года в организациях, где работники заняты на работах на открытом воздухе, ибо обморожение - штука тоже малоприятная и ответственность несет РД.