увольнение дистанционного работника по инициативе работодателя
Автор Yana-yan-2000@mail.ru задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение по инициативе работодателя, работника без причин указанных в ТК РФ! и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
ТК РФ не предусматривает ни каких "сроков на поиск новой работы" до увольнения. если работник увольняется по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели. если работодатель увольняет работника в связи с сокращением должности, то уведомить об этом работника работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца.
а если работника увольняют за прогул, недоверие и т. п. обстоятельствам, то уволить можно и одни днем, лишь бы всё было обосновано и правильно оформлено.
уволить по соглашению сторон тоже можно одним днем. если обе стороны согласны, то и тянуть с увольнением необходимости нет.
ни где в ТК РФ не сказано, что перед праздником уволить нельзя. хоть 31 декабря можно уволить, ни каких запретов не существует.
Уволена по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет"
Нормальная запись.
Ничего страшного. Ты же не за прогул была уволена и не за растрату.
подробнее...