Автор Irra задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Работодатель не отдает трудовые и зарплату и получил лучший ответ
Ответ от Ren[гуру]
Напишите официальное письмо руководителю с уведомлением, стребованием в течении 1-го дня выдать зарплату и трудовую. Приложите крупно распчатанную статью Уголоного кодекса, .
Эффект будет
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. (введена Федеральным законом от 15.03.99 N 48-ФЗ)
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от трехсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Анатолий Сибилев Вам все верно ответил. Дополню: Обратитесь в Госинспекцию по труду или прокуратуру, пусть проведут проверку и привлекают руководителя предприятия к административной ответственности за нарушение трудовых прав. Одновременно в прокуратуру и в суд. Имейте в виду - срок исковой давности по такой категории споров - 3 месяца (коллеги, если это мой глюк - поправьте).
Срочно исковое заявление в суд с ходатайством о наложении ареста на счета работодателя в целях обеспечения гражданского иска.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
в суд за зарплатой и проиндексируйте ее за вынужденое задержание трудовой книжки
Поговрите с ним, скажите, что намерены подать за его произвол в суд. А что вам терять-то? Всё равно ведь уже уволились...
В трудовую инспекцию сначала, они быстро отправят проверку. Если не поможет далее суд, прокуратура. Трудовая инспекция быстрее реагирует и проверяет исполнение исправленных недостатков.
в департамент по труду жалобу надо отправить через инет...
Можете и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, и в суд! Напишите заявление, в котором требуйте з/п, моральный ущерб (Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба) , а так же проценты за просрочку в выплате з/п.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В налоговую.
для начала направить письменное требование о выдаче трудовой книжки+заработной платы.
а так в порядке информации
ст. 84.1 ТК РФ (извлечение)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.