Автор Irra задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Работодатель не отдает трудовые и зарплату и получил лучший ответ
Ответ от Ren[гуру]
Для начала направьте работодателю письменное требование о выдаче трудовой книжки и выплате зарплаты. По закону расчет и выдача документов производятся в день увольнения, а за каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Если реакции нет, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, обслуживающую город Пушкино, и в прокуратуру для привлечения руководителя к ответственности, вплоть до уголовной по статье 145.1 УК РФ за невыплату свыше двух месяцев. Одновременно можно подать иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда и процентов, приложив ходатайство об аресте счетов работодателя. Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц, а по иным трудовым спорам — три месяца со дня нарушения права.
Ответ от Мыш! Белый...[гуру]
Анатолий Сибилев Вам все верно ответил. Дополню: Обратитесь в Госинспекцию по труду или прокуратуру, пусть проведут проверку и привлекают руководителя предприятия к административной ответственности за нарушение трудовых прав. Одновременно в прокуратуру и в суд. Имейте в виду - срок исковой давности по такой категории споров - 3 месяца (коллеги, если это мой глюк - поправьте).
Анатолий Сибилев Вам все верно ответил. Дополню: Обратитесь в Госинспекцию по труду или прокуратуру, пусть проведут проверку и привлекают руководителя предприятия к административной ответственности за нарушение трудовых прав. Одновременно в прокуратуру и в суд. Имейте в виду - срок исковой давности по такой категории споров - 3 месяца (коллеги, если это мой глюк - поправьте).
Ответ от Водолей[гуру]
Срочно исковое заявление в суд с ходатайством о наложении ареста на счета работодателя в целях обеспечения гражданского иска.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Срочно исковое заявление в суд с ходатайством о наложении ареста на счета работодателя в целях обеспечения гражданского иска.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Ответ от Иван Куняшов[гуру]
в суд за зарплатой и проиндексируйте ее за вынужденое задержание трудовой книжки
в суд за зарплатой и проиндексируйте ее за вынужденое задержание трудовой книжки
Ответ от Надежда Давыденко[гуру]
Поговрите с ним, скажите, что намерены подать за его произвол в суд. А что вам терять-то? Всё равно ведь уже уволились...
Поговрите с ним, скажите, что намерены подать за его произвол в суд. А что вам терять-то? Всё равно ведь уже уволились...
Ответ от Елена Терентьева[гуру]
В трудовую инспекцию сначала, они быстро отправят проверку. Если не поможет далее суд, прокуратура. Трудовая инспекция быстрее реагирует и проверяет исполнение исправленных недостатков.
В трудовую инспекцию сначала, они быстро отправят проверку. Если не поможет далее суд, прокуратура. Трудовая инспекция быстрее реагирует и проверяет исполнение исправленных недостатков.
Ответ от Runo9999™[гуру]
в департамент по труду жалобу надо отправить через инет...
в департамент по труду жалобу надо отправить через инет...
Ответ от Ѝлли[гуру]
Можете и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, и в суд! Напишите заявление, в котором требуйте з/п, моральный ущерб (Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба) , а так же проценты за просрочку в выплате з/п.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Можете и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, и в суд! Напишите заявление, в котором требуйте з/п, моральный ущерб (Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба) , а так же проценты за просрочку в выплате з/п.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответ от Ўрий Добрынин[гуру]
В налоговую.
В налоговую.
Ответ от Анатолий Сибилев[гуру]
для начала направить письменное требование о выдаче трудовой книжки+заработной платы.
а так в порядке информации
ст. 84.1 ТК РФ (извлечение)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
для начала направить письменное требование о выдаче трудовой книжки+заработной платы.
а так в порядке информации
ст. 84.1 ТК РФ (извлечение)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Работодатель не отдает трудовые и зарплату
Не хотят брать на работу после выхода из декретного отпуска 1.5 года
Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет, за сотрудником
подробнее...
Подскажите пожалуйсто в какие органы нужно обращаться по защите трудового права.и где они находяться в Челябинске?
В Челябинске трудовая инспекция находится по адресу: Свердловский проспект 60.
тел. 237-08-32,
подробнее...