Автор Дмитрий Павлов задал вопрос в разделе Трудовое право
Трудовой договор с дистанционным работником и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ;
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Источник: Статья 168.1 ТК РФ
Это не дистанционная работа, а разъездная.
Наверное, оплата труда у него зависит от количества выполненных заказов? Заключите с ним не трудовой, а гражданско-правовой договор подряда с физическим лицом, на определенный срок.
это подрядчик в чистом виде.
Чтобы оформить мед книжку, что для этого потребуется?
Для чего нужна медицинская книжка и кто ее должен получать?
Медицинская книжка – это
подробнее...
60 рабочих часов в неделю... Это бред сивой кобылы или на самом деле обсуждается?
Как заявил во вторник зампредседателя РСПП Федор Прокопов, предложение было неправильно
подробнее...
Уволена по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет"
Нормальная запись.
Ничего страшного. Ты же не за прогул была уволена и не за растрату.
подробнее...