Автор Дмитрий Павлов задал вопрос в разделе Трудовое право
Трудовой договор с дистанционным работником и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ;
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Источник: Статья 168.1 ТК РФ
Это не дистанционная работа, а разъездная.
Наверное, оплата труда у него зависит от количества выполненных заказов? Заключите с ним не трудовой, а гражданско-правовой договор подряда с физическим лицом, на определенный срок.
это подрядчик в чистом виде.