Автор "УМНИЦА" задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Помогите! как правильно оформить сотрудника на 0,75 ставки но не совместителя.. и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Так же как и основного. В трудовом договоре укажите, сотрудник принят на условиях неполного рабочего времени (0,75 ставки) и что данная работа для него является основной.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье. Режим рабочего времени: с 09-00 до 16-00, перерыв для отдыха и питания с 12:30 до 13:00. Устанавливается оклад согласно штатному расписанию ___ руб.
Оплата труда, пропорционально отработанному времени.
Ответ от Нео дык Ваттный[гуру]
учеником
учеником
Ответ от Vympel[гуру]
..или принять на 1 ставку и брать с него каждый месяц заявления на сокращённый рабочий день.
..или принять на 1 ставку и брать с него каждый месяц заявления на сокращённый рабочий день.
Ответ от Марина[мастер]
В трудовом договоре прописываете: ...на 0,75 ставки с начислением зплаты 11250,00 р. в месяц, от тарифной ставки 15000,00 р.
В трудовом договоре прописываете: ...на 0,75 ставки с начислением зплаты 11250,00 р. в месяц, от тарифной ставки 15000,00 р.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Помогите! как правильно оформить сотрудника на 0,75 ставки но не совместителя..
Штатное расписание
Вообще, штатное расписание - это не показатель того - сколько, на какую должность вы ПРИНЯЛИ
подробнее...