Автор RusT174 RoSSi задал вопрос в разделе Трудовое право
Могут ли настаивать на заключении трудового договора.... и получил лучший ответ
Ответ от Dmitriy Lukavyh[гуру]
Статья 67 ТК РФ "Форма трудового договора"
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Надо обращаться в суд и доказать факт работы у данного работодателя, это возможно будет сделать путем привлечения свидетелей для дачи показаний.
Факт работы установлен - оформят трудовой договор.
Хорошо было бы оставить свидетельства своей работы в организации - росписи в книге нарядов, ознакомление с к. -нибудь инструкцией и проч.
Вам теперь надо обратиться в тр. испекцию, чтобы инспекторы разъяснили работодателю нормы ст. 67 ТК РФ. Если хотите решить вопрос лояльно - сообщите о решении обратиться в трудовую инспекцию директору магазина, я думаю он не будет медлить с подписанием тр. договоров.