трудовой договор и служебный контракт
Автор Lawyer_pro задал вопрос в разделе Юридическая консультация
В чем отличие турдового контракта от трудового договора? и получил лучший ответ
Ответ от Mum of the count[гуру]
Такое понятие как контракт содержалось в КЗоТ, утратившем силу с 1 февраля 2002 года.
Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом) , по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.... и т. д.
В данный момент основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, читайте:
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 09.05.2005, с изм. от 11.07.2006)
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Контракт существует в отношении гражданских служащих:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 12.04.2007)
"О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(принят ГД ФС РФ 07.07.2004)
Глава 5. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ
Статья 23. Понятие и стороны служебного контракта
1. Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
....
3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.
PS: Данный ФЗ отходит от ряда понятий, содержащихся в Трудовом кодексе РФ по отношению к организации труда государственных гражданских служащих. Обращаю внимание, что вместо понятия "трудовой договор" употребляется понятие "служебный контракт", вместо "время труда" - "служебное время", вместо "должностная инструкция" - "должностной регламент", вместо "трудовой распорядок" - "служебный распорядок" и т. д. Причем содержание этих понятий по существу не изменилось. Кроме того, в некоторых случаях имеет место и "трудоправовая" терминология. Например, охрана труда, оплата труда и т. п.
И заключенные контракты являются по своей сути трудовыми договорами с указанием на права и обязанности сторон, основания их расторжения и наступления ответственности. Поэтому совершенно непонятно, почему законодатель использовал в Законе " О госслужбе" понятие "контракт", от применения которого ТК РФ отказался, а не трудовой договор.
Источник: Привет начальнице и удачи Вам!!!
В науке трудового права эти понятия идентичны.
Существенная разница между гражданско-правовыми договорами и трудовыми договорами состоит в том, что они регулируются различными отраслями права: трудовые договоры - трудовым законодательством (ТК РФ) , а договоры подряда и возмездного оказания услуг - гражданским законодательством (ГК РФ, часть 2). Трудовой договор может быть заключен на определенный срок, но все равно работник состоит именно в трудовых отношениях с работодателем, занимает определенную должность, а не просто выполняет для организации определенные работы (услуги) .
ничем