Переплатили зарплату могут ли удержать
Автор Василиса Премудрая задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Подлежит ли удержанию с работника сумма излишне выплаченной зарплаты и за какой период? и получил лучший ответ
Ответ от Costa2910[гуру]
Нет, работник не обязан выплачивать. Данная ошибка не является счетной, т. е. арифметической. А вообще - детский сад какой-то. Куда смотрел гл. бух. Пять месяцев платили, платили, и тут БАЦ - ошибка.
Ответ от Alex[гуру]
так пусть накосячившему бухгалтеру снизят размер премии на сумму переплаты. ( и главбуху заодно - чтоб чушь не порола - "зарплату не получит")
Очень сильно повышает вынимательность .
Удерживать переплату не более 20 % в месяц от начисленного можно.
так пусть накосячившему бухгалтеру снизят размер премии на сумму переплаты. ( и главбуху заодно - чтоб чушь не порола - "зарплату не получит")
Очень сильно повышает вынимательность .
Удерживать переплату не более 20 % в месяц от начисленного можно.
Ответ от Ольга[гуру]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. (ст. 137 ТК РФ)
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. (ст. 138 ТК РФ)
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. (ст. 137 ТК РФ)
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. (ст. 138 ТК РФ)
Ответ от ЁТИВЕН[гуру]
да. обязан. сроки исковой давности не прошли. А по поводу второго вопроса-стоит поговорить.. с руководителем или гл. бухом! Вина -то не работника! А администрации. Даже лучше написать заявление на имя руководителя ..об удержании перелаты за последние 5 месяцев-равными долями! ( жить то ему надо на что-то? ) И не надо бояться! Они будут з\плату постоянннно получать.. за свои ошибки.. а Вы.. будете из-за них страдать!
да. обязан. сроки исковой давности не прошли. А по поводу второго вопроса-стоит поговорить.. с руководителем или гл. бухом! Вина -то не работника! А администрации. Даже лучше написать заявление на имя руководителя ..об удержании перелаты за последние 5 месяцев-равными долями! ( жить то ему надо на что-то? ) И не надо бояться! Они будут з\плату постоянннно получать.. за свои ошибки.. а Вы.. будете из-за них страдать!
Ответ от Мила Макова[гуру]
На основании ст. 137 ТК РФ работник обязан возвратить переплату (т. к. в данном случае счетная ошибка) , но на основании ст. 138 размер ежемесячного удержания не может превышать 20% от причитающейся к выплате суммы (без НДФЛ) . Т. е. удерживать имеют право на только по 20%.
На основании ст. 137 ТК РФ работник обязан возвратить переплату (т. к. в данном случае счетная ошибка) , но на основании ст. 138 размер ежемесячного удержания не может превышать 20% от причитающейся к выплате суммы (без НДФЛ) . Т. е. удерживать имеют право на только по 20%.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подлежит ли удержанию с работника сумма излишне выплаченной зарплаты и за какой период?