Автор ~Aнют@~ задал вопрос в разделе Трудовое право
подскажите пожалуйста имеет ли работодатель удержать из зарплаты стоимость обучения и получил лучший ответ
Ответ от Александр Шабалин[гуру]
Статья 137 Трудового Кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной платы работника. Оснований для принудительного удержания стоимости обучения из заработной платы работника данная статья не предусматривает. Однако, по соглашению с работником возможно произвести удержание каких-либо сумм, как например, расходов на обучение работника. В рассматриваемой ситуации следует учитывать, что удержание возможно только на основании заявления работника. Если данные условия не соблюдены, работник может в судебном порядке потребовать возврата незаконно удержанных сумм. Однако из данного правила существует одно изъятие. В частности, ст. 249 Трудового Кодекса РФ устанавливает случаи возмещения затрат, связанных с обучением работника. А именно, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, для применения ст. 249 Трудового Кодекса РФ необходимо, чтобы соблюдались условия:
- направление работника на обучение работодателем;
- заключение трудового договора с условием об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении;
- присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок;
- оплата работодателем стоимости обучения работника;
- увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении;
- отсутствие уважительных причин увольнения.
Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 года № 197-ФЗ
В ученическом или трудовом договоре должна быть предусмотрена обязанность работника отработать определенное время после окончания обучения. В этом случае работодатель имеет право удержать из сумм, причитающихся к выплате работнику, затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника. Если размер затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может быть осуществлено только судом.
Это прямо следует из статей 248, 249 Трудового кодекса.
Может главы? Пишите подробно. Кем работаете. В чем проблема. Подписывали ДМО? Если подписывали, зачем? Должность. Так вот, никто не объяснит. Был ученический договор или нет?
бред однако.. .
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Редактировать комментарий
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Редактировать комментарий
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы. Редактировать комментарий