Автор Капитан Страджл задал вопрос в разделе Трудовое право
Имеет ли право компания взимать штрафы из зарплаты сотрудников если это не оговорено в трудовом договоре? и получил лучший ответ
Ответ от StarBuck[гуру]
Компания вообще не имеет права штрафовать сотрудников. Данное действие не оговорено в законе о труде.
Ответ от Дмитрий Полехов[гуру]
Нет. В Трудовом Кодексе РФ (статья 192) предусмотрено только три вида дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Применение такого взыскания как штраф незаконно. Обычно "штрафы" маскируют под снижение стимулирующих выплат (премий и т. д.) . Однако для такого способа в организации должно быть разработано и утверждено надлежащее Положение о премировании, в котором установлены чёткие основания для снижения премиальных выплат.
Нет. В Трудовом Кодексе РФ (статья 192) предусмотрено только три вида дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Применение такого взыскания как штраф незаконно. Обычно "штрафы" маскируют под снижение стимулирующих выплат (премий и т. д.) . Однако для такого способа в организации должно быть разработано и утверждено надлежащее Положение о премировании, в котором установлены чёткие основания для снижения премиальных выплат.
Ответ от Александр Петров[гуру]
штрафа нет такого понятия в выплате заработной платы. есть премия и депремирование. многие работадатели делают оклад одна сумма, а зарплата другая, а разница это премия. и в виде штрафа уменьшают зп, т. е простое депремирование на н-сумму
штрафа нет такого понятия в выплате заработной платы. есть премия и депремирование. многие работадатели делают оклад одна сумма, а зарплата другая, а разница это премия. и в виде штрафа уменьшают зп, т. е простое депремирование на н-сумму
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
В вашем случае понятие "штраф" абсолютно неприемлемо и необосновано, даже если это и оговорено в трудовом договоре. Этот пункт ТД в любом случае будет недействительным, так как ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством, и, в частности, с Трудовым кодексом РФ (часть четвертая ст. 8 ТК РФ) . Не ошибусь, если скажу, что вы работаете в коммерческой конторке мелкой или средней руки - ведь именно там работодатели слепо копируют прозападные нравы и нормы, совершенно не утруждая себя хотя бы элементарным изучением трудового законодательства России, а потом вбивают в сознания сотрудников, что "так должно быть". А сотрудники, также неискушенные в правовых вопросах, уверенно принимают миф за правду. Вас просто вводят в заблуждение - зарплату устанавливают из двух составляющих (оклад+премия) , а вот из премии-то и удерживают "штрафную сумму". Загляните в свой трудовой договор - какая там сумма указана в качестве оклада? Намного меньшая, чем вам обещали (и иногда выплачивали) на словах. А разница - это и есть благодатное поле для "штрафов", причем взимаемых в размерах "как бог на душу положит". Ну, а если и письменного ТД у вас на руках нет - тогда и вовсе вам можно платить, как боссу заблагорассудится....
В вашем случае понятие "штраф" абсолютно неприемлемо и необосновано, даже если это и оговорено в трудовом договоре. Этот пункт ТД в любом случае будет недействительным, так как ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством, и, в частности, с Трудовым кодексом РФ (часть четвертая ст. 8 ТК РФ) . Не ошибусь, если скажу, что вы работаете в коммерческой конторке мелкой или средней руки - ведь именно там работодатели слепо копируют прозападные нравы и нормы, совершенно не утруждая себя хотя бы элементарным изучением трудового законодательства России, а потом вбивают в сознания сотрудников, что "так должно быть". А сотрудники, также неискушенные в правовых вопросах, уверенно принимают миф за правду. Вас просто вводят в заблуждение - зарплату устанавливают из двух составляющих (оклад+премия) , а вот из премии-то и удерживают "штрафную сумму". Загляните в свой трудовой договор - какая там сумма указана в качестве оклада? Намного меньшая, чем вам обещали (и иногда выплачивали) на словах. А разница - это и есть благодатное поле для "штрафов", причем взимаемых в размерах "как бог на душу положит". Ну, а если и письменного ТД у вас на руках нет - тогда и вовсе вам можно платить, как боссу заблагорассудится....
Ответ от Валентина Бобрицкая[гуру]
Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. Если работодатель применяет штрафы "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной платы, то он грубо нарушает статья 137 ТК РФ " Ограничение удержаний из заработной платы". Однако в некоторых организациях, где действует система оплаты труда "оклад плюс премия", некоторые работодатели применяют систему премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ, премия является не обязательной составляющей заработной платы, а формой поощрения добросовестных работников. Работодатель вправе премировать менее добросовестных работников на меньшую сумму, чем более добросовестных, и не премировать вовсе нарушителей дисциплины или работников, имеющих плохие трудовые показатели. Для этого в организации разрабатывается и утверждается приказом руководителя Положение о премировании, в котором предусматриваются размеры премий и критерии, в соответствии с которыми они выплачиваются/не выплачиваются (лишение премии) , а также дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (в части оснований выплаты и/или лишения премии) . С Положением работники должны быть ознакомлены лично и под роспись. Вот тогда в данном случае работодатель будет иметь возможность не нарушая закон, не удерживая "штрафы", регулировать фактический размер оплаты труда своих сотрудников в соответствии с результатами их труда.
Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. Если работодатель применяет штрафы "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной платы, то он грубо нарушает статья 137 ТК РФ " Ограничение удержаний из заработной платы". Однако в некоторых организациях, где действует система оплаты труда "оклад плюс премия", некоторые работодатели применяют систему премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ, премия является не обязательной составляющей заработной платы, а формой поощрения добросовестных работников. Работодатель вправе премировать менее добросовестных работников на меньшую сумму, чем более добросовестных, и не премировать вовсе нарушителей дисциплины или работников, имеющих плохие трудовые показатели. Для этого в организации разрабатывается и утверждается приказом руководителя Положение о премировании, в котором предусматриваются размеры премий и критерии, в соответствии с которыми они выплачиваются/не выплачиваются (лишение премии) , а также дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (в части оснований выплаты и/или лишения премии) . С Положением работники должны быть ознакомлены лично и под роспись. Вот тогда в данном случае работодатель будет иметь возможность не нарушая закон, не удерживая "штрафы", регулировать фактический размер оплаты труда своих сотрудников в соответствии с результатами их труда.
Ответ от Ѐуслан Кучулов[новичек]
1
1
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Имеет ли право компания взимать штрафы из зарплаты сотрудников если это не оговорено в трудовом договоре?