Автор Вера Неганова задал вопрос в разделе Трудовое право
Если угрожают несправедливо уволить по статье, что делать??? и получил лучший ответ
Ответ от Vlad[гуру]
Какие-либо судебные иски в следствие неправомерного увольнения Вы сможе подавать только при наличии на руках трудовой книжки с записью об увольнении, а ещё лучше - копиями документов, на основании которых было проведено увольнение. В первую очередь - приказ, копии актов о всевозможных выговорах или, например, об отсутствии на рабочем месте. То есть, всеми теми документами, прикрываясь которыми или фабрикуя которые работодатель даёт оправдание своим неправомерным действиям (например, Вам вменяют халатное отношение к работе и выносят взыскания и выговора). Во вторую очередь - определите круг свидетелей, которые смогут подтвердить Ваше алиби (допустим, увольняют "за прогулы" - пусть подтвердят, что Вы не прогуливали) .
Помните, что трудовые споры, связанные с неправомерным или неправильным увольнением разрешаются только в суде (районный) .
Ну, а до наступления самого события (неправомерного увольнения) попробуйте определиться насколько Вам важно это место работы, работа в этом коллективе и у данного работодателя. Быть может стоит расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы потом не трепать себе нервы? Правда в некоторых случаях, когда работодатель - это руководитель государственного учреждения - можно найти управу на самого работодателя и ЕГО оставить без работы.
Подавать заяву по собственному. Все равно ведь там не работать.
Если Вас все же уволили, и Вы считатете, что несправедливо, то Вы вправе в течение 1 месяца с момента ознакомления с приказом или с момента вручения Вам трудовой книжки обжаловать свои действия в суде. Для этого нужно написать заявление в районный (городской) суд "О признании приказа об увольнении незаконным". Как правило, в 90 % работники эти дела выигрывают. Удачи Вам!
1. Увольняться по собственному желанию.
2. Обжаловать действия администрации. Но при желании и правильной юридической подготовке документов, например за прогулы, это сделать Вам будет очень не просто.
Пускай уольняют. Заяву в прокуратура и в суд. Вас восстановят с выплатой зп во время простоя. Начальство накажут
несправедливо.. . значит там "творятся делишки"? есть метод - ласково, улыбаясь поговорить, что я ж не слепая, вижу и знаю что вы тут делаете.. . но я ж вам жить не мешаю, и вы мне не мешайте. я то по суду восстановлюсь и вы оплатите и суд и вынужденный прогул.. . и если кое-что ещё на суде всплывёт, то можно гораздо больше потерять.. . Намёками, с улыбочкой.. . типа, давайте жить дружно...
смотря по какой статье, уволить не так и просто, должны быть объяснительные помимо докладных.
Обратитесь в инстанцию по трудовым делам. Напишите заявление и при Вас наберут работадателя и решат все вопросы.
Угрожать - не значит сделать! Работайте спокойно, добросовестно выполняйте свои обязанности и у них ничего не получится. Не ведитесь на угрозы!
Не нарушать эту статью!