Автор Наталья Зайцева задал вопрос в разделе Право социального обеспечения
Может ли, работающая мама оформить уход за ребенком инвалидом, если ему уже 7 лет. Какие условия для оформления ухода? и получил лучший ответ
Ответ от Ђанюшка[гуру]
оформить выплату по уходу за ребенком-инвалидом может только трудоспособный НЕРАБОТАЮЩИЙ человек, не стоящий на учете в ЦЗ и не имеющий никаких доходов. С января 2013 года для родителей это 5500 рублей, для остальных - 1200 рублей. В Вашем случае это невозможно, т. к. Вы работаете. Когда Вашему ребенку исполнится 8 лет, Вы получите право на досрочную пенсию, с 50 лет, при условии 15 лет страхового стажа.
Ответ от Даша Иващина[новичек]
Родителю-одиночке больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим, и оплачивается: -в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа) с 1-го по 10-й день, -50% заработка с 11-го по 15-й ден
Родителю-одиночке больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим, и оплачивается: -в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа) с 1-го по 10-й день, -50% заработка с 11-го по 15-й ден
Ответ от Ђролль[гуру]
может, документы и процедуру точно подскажут в пенсионном фонде или в соцзащите.
может, документы и процедуру точно подскажут в пенсионном фонде или в соцзащите.
Ответ от Даша Иващина[новичек]
Родителю-одиночке больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим, и оплачивается:
-в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа) с 1-го по 10-й день,
-50% заработка с 11-го по 15-й день. (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») .
В случае если одинокий родитель воспитывает ребенка-инвалида, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (письмо ФСС России от 15.09.1994 N 416 ЮШ). .
2) Статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:
ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия) ;
совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.
Так что если в вашей фирме предстоит сокращение штата – вы в список сокращенных не попадаете.
3)при ликвидации предприятия нынешний работодатель обязан трудоустроить родителя одиночку, имеющего ребенка до 3 лет.
4)по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.
5) для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ) .
6) Работодатель не имеет право снижать размер заработной платы одинокому родителю.
Родителю-одиночке больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим, и оплачивается:
-в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа) с 1-го по 10-й день,
-50% заработка с 11-го по 15-й день. (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») .
В случае если одинокий родитель воспитывает ребенка-инвалида, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (письмо ФСС России от 15.09.1994 N 416 ЮШ). .
2) Статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:
ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия) ;
совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.
Так что если в вашей фирме предстоит сокращение штата – вы в список сокращенных не попадаете.
3)при ликвидации предприятия нынешний работодатель обязан трудоустроить родителя одиночку, имеющего ребенка до 3 лет.
4)по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.
5) для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ) .
6) Работодатель не имеет право снижать размер заработной платы одинокому родителю.
Ответ от Ѐазрушаю мечты. С гарантией[гуру]
может, документы и процедуру точно подскажут в пенсионном фонде или в соцзащите.
может, документы и процедуру точно подскажут в пенсионном фонде или в соцзащите.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Может ли, работающая мама оформить уход за ребенком инвалидом, если ему уже 7 лет. Какие условия для оформления ухода?