Автор Julia667@bk.ru задал вопрос в разделе Трудовое право
Сотрудник умер во время рабочего дня. Подскажите как его уволить, и как рассчитать выплаты родственникам и получил лучший ответ
Ответ от Ёергиус[гуру]
По собственному желанию
Ответ от Лентяй[гуру]
Воскресить, бля.
Что ВЫ глупые вопрос задаете?
Воскресить, бля.
Что ВЫ глупые вопрос задаете?
Ответ от Ўрист Юрист[гуру]
от родственников возьмите свидетельство о смерти,
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
ТК РФ Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
от родственников возьмите свидетельство о смерти,
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
ТК РФ Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Ответ от Ольга[гуру]
так и увольняете, в трудовой книжке пишите: Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации
Зарплату начисляете на дату смерти, компенсацию за отпуск неиспользованный тоже начисляете, если отпуск был отгулян "авансом", то удерживать отпускные права не имеете.
Трудовую книжку ушедшего из жизни сотрудника работодатель должен выдать одному из родственников умершего при представлении им документов, подтверждающих родство (п. 37 Правил) . Так, супругу или супруге для получения трудовой книжки необходимо предъявить свидетельство о браке, а детям, родителям, братьям или сестрам - свидетельство о рождении. Копии этих документов работнику кадровой службы следует заверить и подшить в личное дело работника.
Родственник умершего сотрудника, обратившийся за выдачей трудовой книжки, расписывается и в книге учета и движения трудовых книжек, в которую вносится запись, кому и на основании каких документов она выдана.
По письменному заявлению родственника покойного его трудовая книжка может быть выслана и по почте ценным письмом с описью вложения, с уведомлением о вручении адресату (п. 37 Правил) . При этом в книге учета и движения трудовых книжек указывают реквизиты почтовой квитанции. Невостребованные трудовые книжки хранятся у работодателя до момента их получения родственником умершего (п. 43 Правил) .
Если родственник умершего работника на основании п. 1 ст. 9 Закона N 8-ФЗ воспользовался бесплатными услугами по погребению, соответствующее социальное пособие не выплачивается (п. 5 ст. 9 Закона N 8-ФЗ) . В этом случае работодатель в десятидневный срок со дня получения справки о смерти и соответствующего счета оплачивает услуги ритуальной службы по погребению, если, конечно, со дня смерти работника прошло не более шести месяцев (п. п. 10 - 12 Временного порядка, утв. Постановлением ФСС РФ от 22 февраля 1996 г. N 16, п. 3 ст. 9 Закона N 8-ФЗ) .
так и увольняете, в трудовой книжке пишите: Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации
Зарплату начисляете на дату смерти, компенсацию за отпуск неиспользованный тоже начисляете, если отпуск был отгулян "авансом", то удерживать отпускные права не имеете.
Трудовую книжку ушедшего из жизни сотрудника работодатель должен выдать одному из родственников умершего при представлении им документов, подтверждающих родство (п. 37 Правил) . Так, супругу или супруге для получения трудовой книжки необходимо предъявить свидетельство о браке, а детям, родителям, братьям или сестрам - свидетельство о рождении. Копии этих документов работнику кадровой службы следует заверить и подшить в личное дело работника.
Родственник умершего сотрудника, обратившийся за выдачей трудовой книжки, расписывается и в книге учета и движения трудовых книжек, в которую вносится запись, кому и на основании каких документов она выдана.
По письменному заявлению родственника покойного его трудовая книжка может быть выслана и по почте ценным письмом с описью вложения, с уведомлением о вручении адресату (п. 37 Правил) . При этом в книге учета и движения трудовых книжек указывают реквизиты почтовой квитанции. Невостребованные трудовые книжки хранятся у работодателя до момента их получения родственником умершего (п. 43 Правил) .
Если родственник умершего работника на основании п. 1 ст. 9 Закона N 8-ФЗ воспользовался бесплатными услугами по погребению, соответствующее социальное пособие не выплачивается (п. 5 ст. 9 Закона N 8-ФЗ) . В этом случае работодатель в десятидневный срок со дня получения справки о смерти и соответствующего счета оплачивает услуги ритуальной службы по погребению, если, конечно, со дня смерти работника прошло не более шести месяцев (п. п. 10 - 12 Временного порядка, утв. Постановлением ФСС РФ от 22 февраля 1996 г. N 16, п. 3 ст. 9 Закона N 8-ФЗ) .
Ответ от Їерешня[гуру]
родственники должны предоставить вам копию свид. о смерти и оригинал справки о смерти из ЗАГСа. + заявление - выплачиваете за счет соцстраха (около 4х тысяч-уточните) , выплачиваете весь расчет, который был бы положен вашему сотруднику при увольнении-компенсация за неисп. отпуск, зарплата, премия-что там у вас платаят. + материальная помощь, если таковая предусмотрена колдоговором-она не облагается никакими взносами.
родственники должны предоставить вам копию свид. о смерти и оригинал справки о смерти из ЗАГСа. + заявление - выплачиваете за счет соцстраха (около 4х тысяч-уточните) , выплачиваете весь расчет, который был бы положен вашему сотруднику при увольнении-компенсация за неисп. отпуск, зарплата, премия-что там у вас платаят. + материальная помощь, если таковая предусмотрена колдоговором-она не облагается никакими взносами.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сотрудник умер во время рабочего дня. Подскажите как его уволить, и как рассчитать выплаты родственникам