Автор Марина Лушина задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли руководству ставить прослушки в офис без ведома сотрудников? Это вообще законно? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Ал. Суворов[гуру]
Трудовое законодательство России обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК России) .
Таким образом, если работодатель использует сертифицированное оборудование, которое при эксплуатации не становиться новым вредоносным фактором для работника, то нарушения трудового законодательства не возникает.
Законодательство России защищает частную жизнь граждан, устанавливая в статье 137 УК России уголовную ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет. "
В настоящее время трудно представить такой офис или производство, в которых работники вместо работы обсуждают свою частную жизнь - т. е. используют рабочее время не по назначению, поэтому умысел работодателя на совершение правонарушения предусмотренного ст. 137 УК России отпадает.
Выражаясь простым языком, если ваше рабочее место с прослушкой аттестовано и у работодателя есть об этом соответствующий документ - то все по закону.
Нет! Это совершенно незаконно, если такой офис не попадает под исключение, определенное тем же законом.
что значит без ведома? вас предупредили, что идет прослушивание? тогда законно. согласия вашего не требуется. работодатель имеет право контролировать работу любыми не запрещенными способами.