устное распоряжение это

Ответ от ПринципиальныйПорядочный Человек ***[гуру]
Всё просто. У вас на руках должен быть трудовой договор, в нем должна быть указана ваша специальность и трудовые обязанности. Либо должна быть отсылка к должностной инструкции. В этих документах скорее всего указано, что вы должны работать в цехе №2, а не цехе № 1 и выполнять функции оператора разливочной машины, а не оператором конечной упаковки.
Согласно статьи 60 Трудового Кодекса Российской Федерации, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Следовательно, Вы не обязаны выполнять распоряжения руководителя, которые связаны с исполнением работы, не предусмотренной трудовым договором.
Свою работу вы выполняли качественно, своевременно и в полном объеме. Оснований для увольнения нет.

Ответ от DMITRIY GRISHUNIN[гуру]
Ничего не будет, как обычно, заявление в ГИТ в произвольной форме.

Ответ от Алекса Хохлова[гуру]
Нет, не законно. Без обучения и инструктажа по т/б с записью в журнал вас не имели права переводить на другое рабочее место, если оно или оборудование на нем не аналогично Вашему рабочему месту.

Ответ от Васа[гуру]
Смотря сколько у тебя начальников.
Просто можешь пойти к начальнику, который выше твоего, и объяснить ситуацию.

Ответ от Дед[гуру]
Если объявят взыскание, обжалуйте его в трудовую инспекцию или в суд. основание, нарушено положение ст. 60 ТК РФ.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]