устроиться на работу

Ответ от Ananda[гуру]
Описывать всю процедуру - очень «многобукв» . Даю Вам подсказку, где почитать.
В статье 65 ТК РФ говорится о перечне документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
Статья 66 ТК РФ обязывает работодателя вести на Вас трудовую книжку и вносить в нее соответствующие записи: «Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. »
Статья 67 ТК РФ обязывает работодателя заключить с Вами трудовой договор: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. »
И там же: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. »
Статья 68 ТК РФ сообщает, что «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. »
И последний момент про испытательный срок. Если он не содержится в условиях трудового договора и в приказе о приеме, то считается, что Вы приняты на работу без испытания. Если Вы не принадлежите к определенной категории работников (руководители, замы, главбухи и т. п. ) и у Вас обычный (не срочный, например) трудовой договор, то Ваш испытательный срок не может превышать 3-х месяцев. Об этом в статье 70 ТК РФ.
)) Все равно много вышло.. .