Автор раскурить задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Если при устройстве на работу оформляют с первого дня по трудовой, а потом идёт испытательный срок... и получил лучший ответ
Ответ от Анастасия Варавина[гуру]
Во время испытательного срока уволить за непрохождение испытательного срока могут (если не справляетесь) , а по какой-то другой причине - тоже могут, если будет присутствовать причина (например собственное желание, прогул и т. д)
Вот, а беременность причиной к расторжению трудового договора не является. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 261 ТК РФ
Будьте внимательны! Беременную женщину уволить по инициативе Работодателя нельзя, за исключением случаев описанных выше, а также беременная женщина может уволиться по собственному желанию.
Ответ от свеситься[новичек]
К сожалению, в России уволить могут всегда. Если сотрудница беременна, то она в категории риска, хотя беременность припятствием к трудоустройству не является и более того, для данной категории лиц испытательный срок не устанавливается, но мало кто захочет выплачивать пособия новому сотруднику. Скрывайте этот факт до конца, авось пронесёт. Удачи!
К сожалению, в России уволить могут всегда. Если сотрудница беременна, то она в категории риска, хотя беременность припятствием к трудоустройству не является и более того, для данной категории лиц испытательный срок не устанавливается, но мало кто захочет выплачивать пособия новому сотруднику. Скрывайте этот факт до конца, авось пронесёт. Удачи!
Ответ от чернокнижник[гуру]
Здравствуйте Наталья
Согласно трудовому кодексу Вам должны сделать запись в трудовую книжку именно с первого дня. Кроме записи в трудовой книжке с Вами должны подписать трудовой договор (один экземпляр -Вам, один - работодателю), где прописаны Ваши права и обязанности и права и обязанности работодателя, там же обычно оговаривается испытательный срок (обычно для рядовых сотрудников - это 2-3 месяца, для руководителей - до 6 месяцев). Если Вы по каким-либо причинам не выполняете возложенные на Вас обязанности, то это может являться причиной Вашего увольнения во время испытательного срока.
Здравствуйте Наталья
Согласно трудовому кодексу Вам должны сделать запись в трудовую книжку именно с первого дня. Кроме записи в трудовой книжке с Вами должны подписать трудовой договор (один экземпляр -Вам, один - работодателю), где прописаны Ваши права и обязанности и права и обязанности работодателя, там же обычно оговаривается испытательный срок (обычно для рядовых сотрудников - это 2-3 месяца, для руководителей - до 6 месяцев). Если Вы по каким-либо причинам не выполняете возложенные на Вас обязанности, то это может являться причиной Вашего увольнения во время испытательного срока.
Ответ от раздарить[активный]
У нас в компании с первого дня оформляют по трудовой, но испытательный срок 3 месяца во время которого могут уволить без объяснения причин. Зато после испытательного срока тебя уже так просто никто уволить не сможет (в этом наше законодательство на стороне работника) . Некоторых пытались уволить, да только они через суд восстанавливались, а какой организации хочется портить свой имидж и таскаться по судам. Поэтому серьезные компании и стремятся определить подходит им человек или нет именно в первые 2-3 месяца.
У нас в компании с первого дня оформляют по трудовой, но испытательный срок 3 месяца во время которого могут уволить без объяснения причин. Зато после испытательного срока тебя уже так просто никто уволить не сможет (в этом наше законодательство на стороне работника) . Некоторых пытались уволить, да только они через суд восстанавливались, а какой организации хочется портить свой имидж и таскаться по судам. Поэтому серьезные компании и стремятся определить подходит им человек или нет именно в первые 2-3 месяца.
Ответ от Плательный[гуру]
Во время исп. срока работодатель имеет право вас уволить по статье, предупредив об этом за 3 дня письменно с указанием причины, почему вы ему не подошли. После исп. срока это сделать будет уже сложнее.
Читайте ТК РФ:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Во время исп. срока работодатель имеет право вас уволить по статье, предупредив об этом за 3 дня письменно с указанием причины, почему вы ему не подошли. После исп. срока это сделать будет уже сложнее.
Читайте ТК РФ:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ответ от Ориентированный[новичек]
в любом случае делают запись в труд книжке, как только подписан приказ на сотрудника. Наличие испытат срока (который обязат прописывается в труд договоре, отсутствие подобной записи означает, что Вы приняты без испытат срока) с этим не взаимосвязано и не влияет на записи в труд книжке. Уволить могут в любой момент, только если это испыт срок просто предупрежд за 3 дня без объяснения причин, если же н работаете на постоян основе, то могут уволить только при наличии оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ
в любом случае делают запись в труд книжке, как только подписан приказ на сотрудника. Наличие испытат срока (который обязат прописывается в труд договоре, отсутствие подобной записи означает, что Вы приняты без испытат срока) с этим не взаимосвязано и не влияет на записи в труд книжке. Уволить могут в любой момент, только если это испыт срок просто предупрежд за 3 дня без объяснения причин, если же н работаете на постоян основе, то могут уволить только при наличии оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ
Ответ от Пагинация[эксперт]
испытательный срок для этого и даётся, чтобы определить подходит новый сотрудник компании или нет
испытательный срок для этого и даётся, чтобы определить подходит новый сотрудник компании или нет
Ответ от Гигиенический[мастер]
могут и это даже практикуется во многих городах, к тому же при испытательном сроке, редко работодатель платит полную зп, в основном 50%, и к тому же может уволить дабы сэкономить деньги на другом, а работа выполнена, а деньги еще на одного осталось... есть и такое.. .
сама с этим столкунулась, за 2 дня окончания и. срока меня типа увольняют, потому, что типа не прошла, а потом я узнаю, что вместо меня тут же принята другая....
могут и это даже практикуется во многих городах, к тому же при испытательном сроке, редко работодатель платит полную зп, в основном 50%, и к тому же может уволить дабы сэкономить деньги на другом, а работа выполнена, а деньги еще на одного осталось... есть и такое.. .
сама с этим столкунулась, за 2 дня окончания и. срока меня типа увольняют, потому, что типа не прошла, а потом я узнаю, что вместо меня тут же принята другая....
Ответ от Аммонал[гуру]
Обязательно должен быть заключен трудовой договор где все оговорено. работе без трудового договора запрещена. А уволить могут могут в любое время. Вообще по трудовому кодексу даже если работаешь один день должен быть договор и запись в трудовой (кроме совместительства)
Обязательно должен быть заключен трудовой договор где все оговорено. работе без трудового договора запрещена. А уволить могут могут в любое время. Вообще по трудовому кодексу даже если работаешь один день должен быть договор и запись в трудовой (кроме совместительства)
Ответ от Нигилизм[гуру]
да, и причина увольнения будет сформулирована именно так: в связи с непрох.испыт.срока
да, и причина увольнения будет сформулирована именно так: в связи с непрох.испыт.срока
Ответ от Дисциплина[гуру]
во время испытательного срока с указанием причин
во время испытательного срока с указанием причин
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Если при устройстве на работу оформляют с первого дня по трудовой, а потом идёт испытательный срок...